2017年浙江省产假新规定有多少天

　　产假向来都是人们关注的事情，那浙江省人口与计划条例修改第三次了，对许多的内容做出了调整，那浙江省的产假新规定了多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年浙江省产假新规定有多少天，希望大家喜欢!

　　2017年浙江省产假新规定

　　产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

　　新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——no。

　　2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——no。

　　3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——yes。

　　浙江省产假规定的其他政策

　　1.明确二胎政策。

　　新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

　　2.取消准生证，改为生育登记。

　　新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

　　解读：再也不用办理《准生证》了，要知道对于凡事讲究“户籍”、“证明”、“材料齐全”的办证程序来说，每一个证的取消都是解放。不用再请假，不用再三番两次跑腿，不用再看办事人员的脸色。

　　产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

　　新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——no。

　　2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——no。

　　3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——yes。

　　浙江省产假时间新规定

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　女方产假规定

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　晚育假期

　　98天基础上增加15天，也就是113天。

　　晚婚晚育标准

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。