168天的产假是如何规定的-陕西最新规定产假为168天

　　新修订的人口与计划生育法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。以下是学习啦小编为你整理的168天的产假是如何规定的-陕西最新规定产假为168天，希望大家喜欢!

　　168天的产假是如何规定的

　　5月24日，陕西省十二届人大会第二十七次会议在西安召开。陕西传媒网记者从《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》(以下简称《修改二稿》)了解到，依法办理结婚登记的夫妻在登记前参加婚前医学检查的，在3天法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假。产假也在98天法定产假的基础上增加60天，参与孕前检查的女性还可以再增加10天产假。而最终结果将在5月26日经陕西省十二届人大会第二十七次会议表决通过后择日实施。

　　,此前，我国鼓励晚婚晚育，给予额外福利。如在原有3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等。而在今年1月份,全国人大会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法律、法规规定生育的，可享有延长生育假的相关奖励及其他相关的社会福利。今年，关于晚婚假的存废也已尘埃落定。也就是说，今年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

　　省人大会法制委员会副主任委员顾东武介绍，《修改二稿》并没有减少原晚婚晚育假的天数，而是将参加婚前检查的增加了10天婚假，参加孕前检查的增加了10天产假。记者了解到，产假在法定98天的基础上，参加孕检增加的产假10天，再加上省政府补充修改意见提出的增加产假60天，最多有望休168天。

　　女性产假期间男方将享有15天护理假异地居住可休20天

　　除了产假，在男方的陪产、护理假方面，《修改二稿》规定给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　记者在梳理了一下多个省市护理假的休假情况，目前以广西和宁夏最多，均有25天假。除这两地外，四川省规定，男方有20天护理假。山西、江西、广东、湖北、浙江、福建规定男方有15天的陪产假，天津、山东明确男方有7天护理假。陕西属于中等偏上水平。

　　产假的待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。