怀孕5个月规定可不可以休产假
女性怀孕都是令人开心的事情，但很多的在职女性对于产假时间都是不要了解的，特别是申请休产假的时间。以下是学习啦小编为你整理的怀孕5个月能否休产假相关资料，希望大家喜欢!
怀孕5个月休产假的规定
什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
国家规定的产假时间
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
休产假前要做的准备
了解政策
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
中国各地方和各单位对产假多少天并没有统一的规定。要了解具体能休多少天的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假多少天有很大的伸缩性。
别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
制定工作方案
准备好一个清单，列出你的核心责任，然后将这些责任划分为具体的任务，标记出哪些可以分给别人，哪些可能不那么容易被委派，比如客户关系、需要专业知识技能的工作以及对直接报告的指导等。开始思考在你的下属、同级以及主管中，谁更适合哪个人物，如果有需要，考虑新雇佣一个人来填补你离开时的空缺。Williams说，“很多时候我们都会觉得找到一个替代的人更难的，但一个临时工通常也会给企业带来一些独特和有价值的东西。”
首先和你老板谈谈
虽然你可能更想和你的同事分享你怀孕的好消息，但首先还是先和你的老板谈。而且，如果你希望在产假后还能回来工作，那就及时、准确地把这个想法告诉你的老板，向他强调你对组织的忠诚：你希望回来工作。“从一开始来说，工作敬业，并展示出你有回来工作的意愿会让你的产假很成功。”Walker说道。这个初始的对话应该排在所有其他谈话的首位，包括弄清休假的细节，处理可能出现的并发症等。
从你的同事那儿“买入”
坦诚地和你的同事进行交谈，尤其是你的直接下属。让他们明白，这对他们而言是提升的机会，让他们承担起原本是好几个月甚至好几年后才能承担的责任。Walker说，“直接把工作压在某人身上与将工作目标融入某人的发展计划中是截然不同的。”倾听他们可能有的任何顾虑，同时如果有人表达出自己对某个特定角色的兴趣或偏好时，请对改变你的计划持开放的心态。
和外部相关人员清晰地交流
一旦你已经定好由谁来接管你的对外业务，尤其是在客户关系管理这块的，请尽早地和这些外部单位主动联系。留出时间向他们介绍当你不在的时候，接管相关工作的同事。建立一个关系交接的时间线，刚开始的时候你们是一前一后的工作，之后你慢慢脱手，而且在你逐渐从工作中淡出的时候，你也应与其到可能有的波折。
定期有计划地和你的工作团队联系
虽然休产假期间不被工作打扰是你的权利，但是并不是所有人会在休假期间对完全和外部失联感到舒服。Walker认为，更具实操性的方法就是以一种对你而言方便的方式和团队保持联系，比如邮件联系，或是每周有个简短的电话沟通。他说，“在休假了3、4个月后立刻跟上大家的速度是一件非常有压力的事情。花半个小时的时间检查和汇报并不是对休假的重大入侵，而且这个对每一个相关的人都很有价值。”
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