合同工规定可不可以请陪产假
如果在职女性生育是可以休产假的，而其丈夫是可以请陪产假的，但有的男职工是属于合同工的，就想知道陪产假怎么休，以下是学习啦小编为你整理的合同工能否请陪产假相关资料，希望大家喜欢!
合同工能否请陪产假
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。陪产假不需要工作一年
现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
合同工陪产假的天数
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
其次是上海，为10天。
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;
安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
甘肃、云南、河南可休1个月
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
适合陪产的准爸类型
·乐观配合型
这个类型的准爸爸从妻子住进医院，就乐于和医生主动沟通，并且能够积极配合医生和护士，用积极的态度鼓励妻子，与妻子一起分享痛苦、紧张和快乐。这种类型最适合陪产的。在这类丈夫的陪同下，分娩一般都会比较顺利，产程缩短，产后出血减少。
·不善表达型
这类准爸爸多半不会表达自己的关心，只能坐在妻子身边束手无策，或者是在外人面前不愿意表现出对妻子的关爱。对于这类丈夫，医生建议最好早点进入待产室，让心理多一点适应的时间，妻子也可以主动把自己的需求和想法告诉丈夫，例如，你可以直接告诉他，你觉得肚子很疼，希望他扶着你在走廊上走一走。
·紧张暴躁型
这类准爸爸脾气都比较急，对分娩过程的知识了解有限，看到妻子疼痛，时常会控制不住自己的脾气，向医生发火，或者要求放弃自然分娩等。如果你的丈夫属于这种类型，建议让他在产前参加孕妇学校的学习，提前了解分娩过程中会遇到的问题，以及如何与医生沟通。
·心理压力型
在你要求他陪产的时候，这类准爸爸多半会沉默不语，或借故推托，比如说自己怕血等。如果你的丈夫刚好符合这样的情况，建议你还是不要坚持让他和你一起进产房，否则到时他出现一些焦虑情绪或是晕倒，不但帮不上忙，反而需要医生来照顾他，就不好了。
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