国家产假规定是多少天2018年
近年来，大家都知道，国家各地的产假都有了很大的调整，那2018年产假是休多少天?以下是学习啦小编为你整理的2018年国家产假的天数相关资料，希望大家喜欢!
2018年国家产假的天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2018年二胎产假的规定
第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
计划生育政策对生育二胎的规定
生育政策：推行一对汉族夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
与以往有何不同?
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
2018产假工资的计算
通常情况下，公司应该为孕妇发放一笔产假工资，按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资，其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天，比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元，在产假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，通常是生育保险基金给的。
不过，如果公司没有帮员工买到生育险的话，则职业女性休产假享受生育保险待遇，由孕妇所在的单位支付给孕妇。
有的孕妇即使是知道自己有产假工资的，但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时，公司却找各种借口，而不愿意发放产假工资给孕妇，或者说是有拖欠的情况，这可怎么办?
如果孕妇遇到这种状况的，可以通过两种方式来保护自己的权益：要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉，如果提起申诉无效的话，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。
但是需要注意的是，孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间，一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过，但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。
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