贵州产假158天是由哪些时间组成
国家开放二胎生育政策以后，贵州就修改了人口条例，女职工的产假规定到158天，那这158天假期是怎么组成的?以下是学习啦小编为你整理的贵州产假158天的组成规定aa相关资料，希望大家喜欢!
贵州产假158天的组成规定
贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《贵州省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，并自公布之日起施行。根据《条例》，符合本条例规定结婚生育子女的夫妻，女方产假158天，男方护理假15天，婚假统一为13天。
新计生条例出炉：女方产假158天 男方护理假15天
《条例》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。
产假方面，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。
除此之外，可以发现，草案还就男方护理假进行了明确。规定男方护理假由原来的7天增加为15天，比原来增加了8天。
再婚夫妇可有3个娃
除此之外，本次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则，兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数，允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女，充分体现对再婚夫妻的关怀。
贵州产假的几种类型
必须享受的休假
1.产假：98天+60天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
贵州产假158天的待遇
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。
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