产假2017新规定能休息多少天

时间：2017-10-30 17:09:23 俏霞20由分享

　　我国劳动法明确规定，女职工生育时享受产假待遇，那产假2017年有多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017产假新规定的天数相关资料，希望大家喜欢!

　　2017产假新规定的天数

　　一、一般产假天数

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

　　2、难产，增加产假15天

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、二胎产假天数

　　一般二孩产假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　三、高龄产妇产假天数

　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　四、晚婚晚育产假天数

　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

　　双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　2017产假工资的计算

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育的医疗费用;

　　3、计划生育的医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有生育保险基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

　　生育津贴计算方法：

　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

　　2017产假什么时候休

　　晚育员工的生育假期由两部分构成，一部分是产假，一部分是晚育假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”同时，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。”

　　但是，产假不是从女职工生育时开始计算的。《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”所以，4月1日生育，产假应该从3月17日起休，确保生育之前休假15天。

　　不过，在实践操作中，预产期和实际生育日期往往不同。生育日期提前倒好办，因为已经过去的日子无法被追溯。如果生育日期比预产期晚则会产生一些争议。有些单位认为，既然产假总数是不变的，无论往前还是往后变，都应该以预产期为计算依据，避免多给产假。而员工会觉得，晚生也不是自己想晚的，是客观情况，因此导致产后产假时间比其他人少，不利于产后恢复，所以必须将产假延长。

　　此外，如果女职工是剖腹产的，属于难产。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”