2017最新陪产假规定是多少天
随着时代的发展，现在很多的单位的男职工都是有陪产假的了，那2017年最新的陪产假是怎么规定的呢?男职工能申请多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017最新陪产假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!
2017最新陪产假规定的天数
随着新计生法取消鼓励晚婚等条款的落地，目前，已修订计生条例的29个省份均明确不再保留晚婚假。而此前，这些地方在国家计生法允许晚婚夫妇可增加婚假天数的基础上，分别设立了7到30天不等的晚婚假。
取消晚婚假后，山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖南、广西、广东、湖北、天津、浙江等11地确定基础婚假为国家法定的3天，其余15省份婚假假期为10至30天不等。其中，甘肃和山西婚假天数最多，今后两地依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。
另外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日;河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天;陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。
2017陪产假是否包括周末
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!
在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.
2017陪产假的新规定
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。
在法律上，鲜少有对陪产假的相关规定，但是很明确的是陪产假不能延长，但是想要延长假期则有三个方法。
1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，如果公司批准，那么你就可以休假了。
2、将公司原本定好的年假提前休，但是以后可能就没有假期了。
3、男方休晚育假30天。但是这里要注意的是，男方休了晚育假后，女方就不能休晚育假了。
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但是只供一方享有，就是说如果女方享有30天晚育假，那么男方就不能享有。反之男方享有，女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。
凡参加生育保险的男职工，休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是，很多地区的男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。所以陪产假有无工资，工资的标准都要依据你所在的地区、所在的单位或者企业而定。
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