2017深圳教师寒暑假遇产假顺不顺延
2017年的产假时间是准妈妈们都关心的问题，并且不同的职业产假的状况都是不一样的，那深圳教师的产假是怎么休?教师遇到寒暑假要不要顺延的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017深圳教师寒暑假遇产假是否顺延相关资料，希望大家喜欢!
教师寒暑假遇产假是否顺延
教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
2017深圳教师产假多少天
深圳市卫计委明确表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。这也就意味着，新增的50天的产假立即“落地”执行。
深圳的妈妈们到底能休多少天产假，根据相关政策进行了计算：
符合23周岁后生育一胎的：
1、如果是顺产，可休产假：98天+80天+15天=193天
2、如果是难产，可休产假：98天+80天+15天+30天=223天
生育二胎的：
1、如果是顺产，可休产假：98+80=178天
2、如果是难产，可休产假：98+80+30=208天
多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的，则根据相关政策执行。
深圳教师产假工资的计算
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
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