2017深圳产假工资规定怎么计算
2017年广东省条例修订后，深圳妈妈的产假奖励假增加到八十天了，那产假的工资是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的2017深圳产假工资的计算相关资料，希望大家喜欢!
2017深圳产假工资的计算
深圳生育保险报销流程及费用：
为了更加方便参保人，在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用，参保人无须办理确认就医，可凭社保卡直接刷卡记账，由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。
其报销标准包括产前检查2000元，单胎顺产2700元，单胎难产(含剖宫产)5200元，而多胎分娩在相应分娩标准的基础上，每胎增加1000元。
一、生育的医疗费用
1、产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
2、单胎顺产：2700元;
3、单胎难产(含剖宫产)：5200元;
4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
2017深圳产假的新规定
深圳产假新规定：一胎休193天二胎休178天
2015年10月，党的十八届五中全会对生育政策进行了重大调整，作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)也相继进行了修订，并于2016年1月1日起正式实施。
为贯彻落实中央精神，积极稳妥推进全面两孩政策，2016年6月，深圳市卫生计生委起草了《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》。该条例在市法制办审查期间，广东省于9月29日再次修正了《省条例》，对再生育条件、产假等方面进一步细化完善。
深圳市相关部门经过研究论证，认为《计生法》和《省条例》已经对计划生育政策、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容予以了明确规定。计划生育现处于逐步放开趋势，计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行，不宜通过特区立法予以突破，因此修订《条例》已无必要，建议废止《条例》。
那么，广东省条例修订后，深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休产假?深圳市卫计委介绍，目前深圳妈妈休产假的“正确打开方式”如下：生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2017产假有几种类型
1、产前检查假
女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。
2、产前工间休息假
女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。
3、产假
最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。
4、授乳假
孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。
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