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2017年深圳市正常产假是休多少天

时间: 俏霞20 分享

  2017年很多的地方都修改了人口生育条例,深圳市更是增加了产假的时间,那正常的产假是怎么规定的?能休多少天?以下是学习啦小编为你整理的2017年深圳市正常产假是休多少天相关资料,希望大家喜欢!

  2017年深圳正常产假多少天

  根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按照现行规定享受15天晚育假。

  符合23周岁后生育一胎的:

  1、如果是顺产,可休产假:98天+80天+15天=193天

  2、如果是难产,可休产假:98天+80天+15天+30天=223天

  生育二胎的:

  1、如果是顺产,可休产假:98+80=178天

  2、如果是难产,可休产假:98+80+30=208天

  多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的,则根据相关政策执行。

  2017年深圳产假的待遇

  1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

  2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

  3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

  4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  很多人休产假,但是产假期间拿到的工资可能不一样,事实上,产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴,你就是多得。如果低于生育津贴,公司将将差额补足。

  2017年深圳产假期间的福利

  1、工作安排

  我国相关法律规定,员工在怀孕期间,用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作,同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目,不得延长劳动时间,必要时还需要减轻其劳动强度。另外,还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动,同时应安排一定的工作间休息时间。

  2、产假时间

  2014年最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

  3、流产假

  《女职工劳动保护规定》中规定,流产的女职工可根据当地的具体规定,向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

  4、哺乳假

  幼儿未满一岁时,女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假,而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。


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2017年深圳市正常产假是休多少天

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