2017年上海产假最新规定休几天
2017年产假时间一般是在90天以上，但地方的产假是有新的规定的，那上海的产假是有多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年上海产假最新规定休几天相关资料，希望大家喜欢!
2017年上海产假的最新规定
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：
2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。
按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
2017年上海产假期间的待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
2017年上海产假工资计算
产假期间3月--4月半月按个人情况，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工。
好的单位会给发基本工资，一般都是产假期间停发工资，领取社保的生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多。
产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的生好孩子，带上出院小结，户口本，结婚证，身份证，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的。
生育津贴是津贴，生完孩子社保局一次补助的，是根据你单位工资水平来领的可以有4万多，产假期间公司是不能拖欠工资的拿的是全薪，可能绩效奖金没有了而已，我们同事都是这样的。
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