2017年山东二胎产假能休几个月
2017年二胎政策的放宽，各地也都有二胎产假的规定，那山东的产假是休多久的呢?二胎能休几个月?以下是学习啦小编为你整理的2017年山东二胎产假能休几个月相关资料，希望大家喜欢!
2017年山东二胎产假休多久
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果是晚育的话，山东单独生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
从山东省卫计委政策法规处了解到，根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《山东省人口与计划生育条例》：“女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。”其中，“晚育”的界定为“已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育”。也就是说，对迟女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的规定，产假时间应为98天，且男方也没有护理假。
对于符合晚育条件的妈妈而言，生育第一胎时除国家规定的98天产假外，增加晚育假60天日，如果算上难产等情况，产假可以达到173天，将近半年的时间。而对于二胎而言，则只有98天，即便是算上15天的难产假，也只有113天，比一台足足少了60天。
2017年山东二胎产假工资规定
不管是一胎和二胎同样都会有生育的今天，所以对于女性朋友来说无疑是一大乐事。那么女性朋友就不必发愁二胎有生育津贴吗。根据相关的规定，凡是用人单位为其缴纳生育保险连续不间断的足额缴费，满有一年的时间就可以申请生育津贴。在发放生育津贴的时候也是需要根据用人单位的年度的平均缴费系数来进行合理的评估。所以生育津贴和生育的医疗费的发放，不管是一胎还是二胎同样都会有一定的发放标准。
产假对于女性来说是非常重要的，那么产假主要是指在职的女性在分娩的前后的一段时间内，会存在着一定特殊休假的待遇，根据相关的规定，女职工单胎顺产的时候能够享受98天的产假，多生一胎那么就会享受增加的15天的产假。单胎生育的女性朋友享受98天的产假的时候，如果是晚育可以再加入60天的晚育产假。
2017年国家规定的产假时间
1.产假
最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
2.产检假
(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。
(二)产假的待遇规定
1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;
2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;
3.产假期间可领取生育津贴;
4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。
(三)产假证件规定
女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。
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