2017年杭州男方陪产假规定有几天
2017年杭州有没有陪产假?陪产假是怎么多少天呢?其实很多的女性在生产后都是需要丈夫能够陪伴在身边，所以就有了陪产假。以下是学习啦小编为你整理的2017年杭州男方陪产假规定有几天相关资料，希望大家喜欢!
2017年杭州男方陪产假几天
自从二胎政策颁布以来，不仅仅准妈妈的产假有了延长外，准爸爸的陪产假也相应地延长了，其中，最短的陪产假都有1个星期，如天津、山东两地，而最长的有1个月，如甘肃、云南、河南。、
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
所以由此可知，浙江男方可以享受的陪产假天数为7天。
但是像北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等的陪产假是15天。作为经济中心的上海的话，陪产假也只是10天，比湖南、四川两个省份要少10天。而在内蒙古、广西、宁夏生育的话，陪产假是有25天的，也算是比较长的一个陪产假了。
比较特殊的地方是安徽省和陕西省，因为安徽省规定了男方享受10天陪产假，但是如果夫妻两个人是异地生活的话，那么陪产假就有20天。而陕西省与安徽省的政策差不多，如果在陕西省生育的话，陪产假是有15天，异地居住的话则是有20天。
杭州男方再婚有没有陪产假
陪产假又称男方护理假，凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,给予男方护理假15天。
如果女方生育二胎的行为符合计划生育政策，并且是晚育的，男方可以享受15天的护理假。每个省份会根据自己省份的状况制定不同的二胎政策，建议你直接到你当地的计生部门咨询，如果是有问题的话，也可以向当地的行政部门提出行政复议。
2017年杭州男方陪产假工资计算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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