2017广州产假计算_2017广州产假多少天
2017年广州的产假多少天?产假的工资是怎么计算的?产假在近几年开放二胎后是又有了新规定。以下是学习啦小编为你整理的2017广州产假计算相关资料，希望大家喜欢!
2017广州产假计算
顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天
《广东省人口与计划生育条例(修正案)》于2017年9月29日审议通过啦!这也意味着，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地，广东178天产假成为现实!
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是确定的!广东省卫计委表示， 正在休产假的人也能享受。
2017广州二胎有没有产假
(一)国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
(二)《广东省人口与计划生育条例》规定：
1、职工实行晚婚的，增加婚假十日。实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
2、本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广州市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。广州市人口和计划生育局相关负责人表示，广州符合计划生育政策晚育的女职工，可增加15天假期，广州女职工属一胎单孩、难产的，最多可享受178天假期。独生子女家庭，男方有10日看护假。但晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时，没有这样的政策支持。男方的10天看护假也是为了优待独生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。
因此可知，广州生育单独二胎的女职工只能享受国家规定的98天产假，并且不能享受晚育假。
广州产假生育津贴怎么领取
生育保险待遇的申领 女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 提供以下资料: (一)《广州市职工劳动手册》(原件)。 (二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。 (三)根据下列不同的情况，提供相关凭证:
1 ，顺产，难产: ( 1 )《计划生育服务证》(原件); ( 2 )《出生证》(原件): ( 3 )《独生子女父母光荣证》(原件): ( 4 )难产的附带医院诊断证明书(原件) ( 5 )领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。
2 ，婴儿死亡: ( 1 )《计划生育服务证》(原件): ( 2 )《死亡报告书》(原件)。
3 ，流产:( 1 )《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明;( 2 )医院诊断证明书(注明怀孕周数) ( 3 )《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并审核医疗费后，再由社保中心支付待遇。
4 ，男配偶假期工资: ( 2 )《独生子女父母光荣证》(原件)。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
产假生育津贴计算方法
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
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