2017黑龙江产假规定是不是休208天
2017年黑龙江的产假是怎么规定的?女职工是不是可以休208天?目前国家规定不止是有产假还有陪产假的。以下是学习啦小编为你整理的2017黑龙江产假规定是不是休208天相关资料，希望大家喜欢!
2017黑龙江产假是不是208天
黑龙江将全面施行新的《黑龙江省人口与计划生育条例》，我省公民婚假、产假、护理假分别为15天、180天和15天。
十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省人口与计划生育条例>的决定》。条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加婚假10日;符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日;男方享受护理假15日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。同时规定，假期工资照发。
条例明确，提倡一对夫妻生育两个子女。在提倡一对夫妻生育两个子女的基础上，规定有六种情形可以再生育一胎子女：夫妻双方均为归国华侨或者中国香港、澳门、台湾地区居民在本省行政区城内定居的，夫妻双方均为边境地区居民的，两个子女中有残疾儿且医学上认为能够生育健康儿的和夫妻双方或一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的，已经生育两个子女的，可以再生育一胎子女。
条例根据我省实际，对再婚家庭的生育政策进行了微调。规定再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的或者再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的，可以再生育一胎子女。针对特别情况经省卫生和计划生育行政部门批准的，可以再生育一胎子女。
2017黑龙江产假工资计算
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
2017年黑龙江二胎政策
黑龙江二胎新政策尚未正式落地。目前，黑龙江省正在积极推进《黑龙江省人口与计划生育条例》的修订工作，抓紧完善相关配套政策。
2015年10月底召开的十八届五中全会决定，促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。国家卫生计生委指导司负责人曾表示，全面两孩政策必须依法启动实施。根据十八届五中全会的精神，需要提请全国人大常委会修订《人口与计划生育法》，配套的法规规定也要相应修订。修订后的《人口与计划生育法》施行之日，就是全面两孩政策正式实施之时。
黑龙江省人大常委会第十次会议2014年4月22日通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省人口与计划生育条例>的决定》，“一方是独生子女的夫妇可以生育两个孩子的政策”正式在黑龙江省落地。
一、依法结婚的夫妻，已生育一个子女，符合下列条件之一的，可以再生育一胎子女：
(一)夫妻双方均为归国华侨或者香港、澳门、台湾地区居民在本省行政区域内定居的;
(二)夫妻一方为独生子女的;
(三)夫妻双方均为农村居民，只有一个女孩或者夫妻双方均为边境地区农村居民只有一个子女的;
(四)经市(行署)级计划生育行政部门指定的病残儿鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，且医学上认为能够生育健康儿的;
(五)特殊情况经省计划生育行政部门批准的，并报省人民政府备案。符合前款第(四)项规定要求再生育的，不受生育间隔的限制。
二、少数民族也应当实行计划生育
(一)夫妻双方均为全国一千万以下人口的少数民族，以及夫妻一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜族的，依法生育一个子女后，可以再生育一胎子女。
(二)夫妻双方均为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜族的，依法生育二个子女后，可以再生育一胎子女。
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