2017广州休产假工资发放标准
2017年广州市的女性休产假期间有没有工资的呢?工资的发放标准又是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017广州休产假工资发放标准相关资料，希望大家喜欢!
2017广州休产假工资标准
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
2017广州休产假工资单位付
广州生育保险基金拟取消独生子女35天产假、男家属10天陪护津贴，改由企业支付!
独生子女产假津贴改由单位发放
广州市职工生育保险实施办法今天早上公布，市人社局相关负责人表示，新修订的征求意见稿取消了计划生育政策规定的奖励性待遇和保障作用不明显的待遇项目，包括，独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和一次性营养补助以及到一、二级医院分娩补助等。
人社局称，取消上述待遇，主要是出于严格执行国家和省生育保险的政策规定，同时厘清生育保险与计划生育奖励的责任。
市人社局：单独二孩致生育保险基金压力大了
在办法的征求意见稿未出台前，广州生育保险现行待遇项目是全国最优的，包括生育(含计划生育手术)医疗费，生育津贴，男配偶看护假期工资，一次性营养补助费，到一、二级医院分娩补助费等五项待遇。而国家和省生育保险政策规定，生育待遇只包括待遇生育医疗费用(计划生育手术)和生育津贴两个待遇项目。
市人社局透露，目前全市生育保险参保人数已达到405万人以上，总体待遇水平达到每人次2.3万元(含流产)，如果是单纯生育的，可享受待遇超3万，居全国领先地位。
人社局生育、工伤保险处处长表示，由于目前大量外来工参保，目前已达138万人，大多处于生育年龄。此外，由于单独二孩政策的实施后，生育保险支付高峰即将杀到，今后将常态化的每年新增1.2万-1.5万人享受二胎生育保险待遇，这给基金带来的压力是每年4亿左右。
征求意见稿将从今天起至6月10日，向社会公开征求意见。
2017广州休产假工资计算
2017年1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
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