2017北京低温补贴

　　保护好劳动者的权益，关系到社会的和谐，人们的幸福感和获得感，如今中央提倡精准施策，而低温津贴的确是一个很好的施策的机会。以下是学习啦小编为你整理的2017北京低温补贴，希望大家喜欢!

　　2017北京低温补贴

　　北京、上海、宁夏等地在制定最低工资标准时，也提到了低温津贴。上海市明确规定，低温工作环境下的津贴不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。

　　内蒙古自治区人力资源与社会保障厅联合自治区安全生产监督管理局、原自治区卫生厅、自治区总工会出台文件，规定了高温高寒天气室外作业的高温高寒岗位津贴支付标准。其中发放高寒岗位补贴的范围是：在零下25摄氏度(含)以下的高寒天气连续作业4小时(含)以上工作岗位的劳动者。

　　内蒙古自治区人社厅相关工作人员表示，这份高温高寒岗位津贴支付标准是结合内蒙古的特点制定的，高温高寒天气的标准是根据气象资料确定的。根据规定，高寒岗位津贴应按月发放，每月230元。用人单位可以根据作业区域自然气候的差异，适当调整区域津贴标准，但不得低于每月230元的标准。

　　环卫代表：发个保暖手套都行

　　市人大代表、东城区环境卫生服务二中心三所所长王立冬提出建议，希望能够在极寒天气或者雾霾天气时，为一线作业的环卫工人发放一些防护装备，“就算发个厚点的保暖手套，或者发个口罩都行。”

　　王立冬表示，环卫工人尤其是作业在一线的环卫职工一直以来都存在收入待遇低、劳动强度大、劳动条件差的问题。“比如说劳保费，每个环卫工人每个月只有20块钱，我印象中这20块钱的标准至少10年没变过了。”按理说，劳保应该一个月发放一次，但这20块钱实在太少，按月发放的话买不了什么东西。于是只好将劳保费攒一攒，改成了3个月发一次劳保。“买点肥皂、毛巾、牙膏、手套、口罩之类的防护和卫生用品，口罩也买不起防雾霾的，只能买两层纱布叠一起那种普通的。”除非是有重大活动，经过层层审批，才可能会有统一的额外补贴。

　　王立冬建议，希望环卫工人的各项福利、补贴都能够“与时俱进”，根据当前的物价水平适当调整。“我们环卫工人现在是早上5点到中午12点一班，中午12点到晚上7点一班。无论是极寒天气还是雾霾天，都得按这个时间表进行作业。”王立冬提出，北京是不是也可以根据天气和自然条件让环卫工人实行“弹性”工作时间，比如，在雾霾十分严重或者天气过于寒冷的情况下，将作业时间错后一小时。

　　极寒现场

　　送餐员从来没听说过低温津贴

　　为了御寒，送餐员小万自己买了2斤羽绒定做了一件超厚的羽绒服，穿在身上像头笨拙的熊，腿上还绑着护膝，可即使是“全副武装”，开着电动车一跑起来，“小风一吹，那种小刀拉脖子的感觉，这叫一个‘酸爽’。”他自嘲般地开着玩笑，双手使劲搓搓已经冻僵的脸，好像生怕脸被冻住了。他告诉记者，干他们这一行，越是天冷订单越多，手脚冻伤是常事。当记者问起他是否听说过低温津贴时，他奇怪地反问：“什么津贴?从来没听说过。给不给津贴不要紧，我倒是希望少几张单子，实在太冷了，我少挣点钱还不行吗?”

　　低温津贴和高温津贴不同，高温津贴近年来一直比较受关注，但低温津贴却基本上没有什么企业执行。主要原因在于我国的法律法规对于低温津贴就没有一个非常明确的规定。只是在《最低工资规定》中有一句“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。”但究竟多少度算是低温的特殊工作环境，也没有做明确规定。原劳动部曾经在一个关于法律条文的说明中提过，“低温作业”指在劳动生产过程中，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业。法律法规从来没有针对低温津贴做出专门的规定，而是将其与夜班、艰苦岗位等情况列在一起，有一些笼统的要求。

　　“实际上，我认为我们应该关注的并不是低温津贴，而是劳动关系中的低温保护问题。”金晓莲强调，落实劳动者在低温环境下的劳动条件，尽可能地采取防护措施，避免劳动者在低温的环境中工作太长时间，保护他们的身体健康，这才是我们应该关注的重点问题。如果仅是发放了几百元的低温津贴就可以要求员工顶风冒雪地在酷寒中苦熬也是不合理的。“这几天我听广播，听到环卫集团说给环卫工人配备了自发热的衣服和鞋子，这就是一种很好的保护方式。”

　　2017低温补贴实施现状

　　人力资源和社会保障部称，所谓极寒地区津贴本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家没有制定统一政策。

　　实际上，目前我国各省份在发放“低温津贴”方面出台的相关规定的确不尽相同。低温补贴虽有规定，但没有相应的实施细则，从而成为了“纸面上的权利”。

　　国外经验借鉴

　　韩国

　　在韩国，虽然冬季的温度不会特别低，甚至比中国北方还要高一些，但是为了保障安全，韩国基本不会进行冬季室外作业。

　　德国

　　德国于1996年就出台了专门的劳动保护法，根据该法，雇主是有义务在危险工作或是极端条件下的工作中为从业者提供额外的保护，除此之外雇员可得到相应的津贴。这些危险工作包括物理的、化学的、生物的、气候的等各个方面。

　　低温作业如何防护?

　　2015年11月，由北京市安全监管局组织制定的北京市地方标准《低温作业职业卫生技术规范》公开征求意见，意见稿提出：

　　每日低温作业时间不宜超过4小时。

　　用人单位应组织低温作业人员进行职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案，并书面告知职工。

　　年龄在50岁以上且患有高血压、心脏病、胃肠功能障碍等疾病的人员，不宜从事低温作业。

　　应对低温作业人员进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训。

　　女职工在经期不宜从事低温、冷水作业。