多少度规定可以申请高温补贴
在我国的法律体系之中，在夏季炎热的天气条件是有高温补贴的，那补贴是多少度才能申请的呢?以下是学习啦小编为你整理的多少度能申请高温补贴相关资料，希望大家喜欢!
多少度能申请高温补贴
国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
危害性岗位补贴及高温补贴是否缴纳所得税根据我国《个人所得税法》及其实 施条例的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的 政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津 贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其 他补贴、津贴。同时根据《国家税务总局 征收个人所得税若干问题的规定》文件精神，下列不属于工资、薪金性质的补贴、 津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所 得项目的收人，不征税：1.独生子女补 贴;2.执行公务员工资制度未纳人基本 工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的 副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费 津贴、误餐补助。因此“危害性岗位补贴 及高温补贴、高空作业补贴”，均不属于税法规定的免征范围，所以应并入当月工 资薪金所得按照规定计算、缴纳个人所得 税。
高温补贴的发放规定
按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。这两年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放清凉饮料为由不用给职工发放高温津贴是不对的。如果公司今年仍不发放高温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2013年12月发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。
夏季高温作业注意事项
1、对生理功能的影响：
体温的调节：高温作业的气象条件、劳动强度、劳动时间及人体的健康状况等因素，对体温调节都有影响。
水盐代谢：高温作业时，排汗显著增加，可导致机体损失水分、氧化钠、钾、钙、镁、维生素等，如不及时补充，可导致机体严重脱水，循环衰竭，热痉挛等。
饮食和营养循环系统：高温作业时，心血管系统经常处于紧张状态，可导致血压发生变化。高血压患者随着高温作业工龄的增加而增加。
消化系统：可引起食欲减退，消化不良，胃肠道疾病的患病率随工龄的增加而增加。
2、神经内分泌系统：可出现中枢神经抑制，注意力、工作能力降低，易发生工伤事故。
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