创造面试的新概念中字
这一切不再是可望而不可及的梦想。在面试时你就应该这么做。接下来，小编给大家准备了创造面试的新概念中字,欢迎大家参考与借鉴。
创造面试的新概念中字
在传统的观念中，面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权，他有权选择要或者不要你。在这样的压力下，面试者总是抱着被选择的心态，争取自己的最佳表现，以得到面试方的赏识。于是，我们常常可以在面试现场看到这样的现象：”就象小学生一样──腰背挺直、表情要严肃、态度要认真，从不插话。”(这是大多数用人单位对应聘人员的描述)
那么，如此小心翼翼的面试是否就能取得良好的效果呢?很遗憾，答案是否定的。 一位三资企业的人事科长直截了当地说?quot;我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得，人的个性应在面试中充分展现，千篇一律的面试技巧，我不敢苟同。”在面试中，展现自己的个性，真诚自信的对，和主考官之间形成一种平等的对话，这才是一个成功的面试者正确的做法。
过分拘谨的态度，结结巴巴的讲话，夸张恭维的语言，不吭一声的表现，这既是对自身的否定，也是对面试方不够尊重的表现。不要以为态度拘谨就说明你诚实可靠，不吭一声就说明你听从领导，顺着主考官的话头回答问题就能被录用。如果你一开始就把主考官当作一座只可仰止的高山，让你自己站在他的山脚下，那么，你永远不可能到达山顶。记住：只有站在世界上最高的山顶，你才能看到世界上最美的风景。
所以，当主考官问你“你对我们公司的看法如何”时，你大可以在说了优点后再说些缺点。当你被问到“你有什么问题要问吗?”时，千万不要红着脸不吭一声或者咕哝一句“没，我没什么要问的。”你要大胆地提出你自己的问题，比如“为什么这个职位会空缺?”“你希望中的应聘者是什么样的?”“贵公司的发展潜力有多大?”等等类似的问题。
人生其实就是选择和被选择。所以，面试时你在被主考官选择的同时，你其实也是在选择他以及他所代表的公司。你们是平等的。所以，请你相信：平等的对话以后，就会是平等的结局。
扩展：面试以后
应聘是门学问。
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下良好的印象，临走时，他说会在下个星期给我回音。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日在电话机旁。但一个星期、二个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“You are employed ,congratulation!”(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我?他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试的机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只有能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。
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