飞黄腾达观后感5篇600字
确实觉得皮尔斯很像真人版的古美门，英式毒舌+幽默，他总是赢，人脉强大，辩才强大，内心强大，全情投入、志在必胜，下面是小编为大家带来的飞黄腾达观后感，希望你们喜欢。
飞黄腾达观后感1
07年，大一的时候下载了第一至第六季。其实当时并没有么兴趣看，只看了第一季，然后就搁置了。我想看视频的时候基本上我会选择能让我放松的或者让我思考的，但打开学徒的文件夹后总是会按退回。往往第一反应是“这个太沉闷了”，虽然当我真正开始看后总是很着迷。
我记得不错的话，每一次我看学徒的时候，我的生活出现了某些让我不安或者不自信的地方。我希望能给自己一些动力，and also some different kinds of perspective of view，而每次它都确实给了我这种感觉，让我斗志昂扬。
要说知道这个节目应该是在上高三的时候，那时对于我来说少有的娱乐活动就是周六晚不用上晚自习的时候去学校旁边的书店逛，而不用一直看教材、做作业，通常这个时候我可不会去看这些。我会走到“闲书”类，然后挑一本吸引自己的读。学徒节目的评委之一Caroline写的书《飞黄腾达》就是其中之一，我甚至还写信推荐给我的朋友。现在看来其实那本书还好，但当时它对于我来说就是完全不同的世界。还挺怀念那个时候的我，那时的我虽然看的书并不很多，但看到我喜欢的书的那种欣喜若狂的感觉我已经好久没有体会到了。好记得小学毕业，刚上初一的时候第一次买时文选粹的时候，天啊，我在想世界上怎么有这么美好的事物。
我并不是那种从小就热爱阅读的人，到现在为止我读的书也真的少得可怜，大部分经典名著我都没有完全读过，这也是我特别遗憾的地方，我想该加强了。
飞黄腾达观后感2
首先不同背景的未来商业精英齐聚纽约，规则是参加一轮又一轮的商业场景模拟，每轮PK掉一人，直到最后产生优胜者。第一轮相当有趣，正如老板Danald所说，任何伟大的商业人才都是从基本的工作干起的，因此他选择了从卖汽水开始。这与去年我在公司入职培训时候的卖润喉糖游戏有异曲同工之妙。
所有成员按性别分成男Versacorp(V)和女Meet Protege(MP)两组，这样的分组巧妙地在节目过程中反映了男女之间工作和领导风格的差异。其实这一集V队所表现的teamwork是最突出的，很快订立一致的战略，毫无异议地分工，大家分头执行。但这种没有反对意见的一致似乎也为之后错误的战略没有及时修正埋下了伏笔。相反，MP队在执行过程中把相当长的时间花在争论策略上，甚至有人身攻击，团队涣散，虽然最后还是女队赢了这一轮，但如果不是凝聚力不够，我觉得她们会卖得更多。
想当年我们组卖润喉糖的时候，正是选到了一个有需求但又没被其他组发现的市场——长途车站，所以即使没有很强的hard sell，依然销量和利润都排在第一梯队，可见location的重要性。大家都知道这个道理，但V队还是没有在一个正确的地点，在相当冷门的地方sell，这是他们失败的关键所在。非常有趣地一点，MP队在sell的过程中并没有用太多地business上的分析，但她们充分使用了先天的优势——美色，美女总是更容易引起顾客尤其是男性顾客的好感，以致于很多人用出正常价格很多的钱购买。我们培训的时候，也有人用这一招，用学生社会实践之类的招数赢得支持，虽然并不是常规的做法，但商业向来是结果导向的，只要你愿打，又有人愿挨，这样的招数就是成功的。
飞黄腾达观后感3
最终V队成为失败者，要在V队中PK出一名选手，先选出三个人，三个人之间再进行辩论和PK。这是一种非常有趣的博弈，在这种时候不能有半点谦虚，每个人既要把责任推到另一个人，证明团队失败错不在我，又需要团结两名对手中的一名，共同PK到另一个对手。说老实话Sam的确是一个不受欢迎的人物，过于锋芒毕露过于aggresive，其他两人都愿意把他踢掉，但最终被淘汰的并不是他，而是有MBA和医学博士背景的David，这跟节目开始Sam嘲笑David做一个商人要这么高的学术背景干吗相呼应。
淘汰的选择准确反映了商业用人的标准，对我们求职有很大帮助。我认为，作为leader的Troy失败在于选错了strategy，但他勇于承担责任，也得到teammates的支持，证明还有潜力可以发掘;Sam虽然很不合群，但是真正的leaer通常都是与众不同的，而且最重要的是他的不合群并不是团队失败的真正理由;David虽然学历高，逻辑推理能力强，但他在selling上表现的技巧不成熟，以及不够积极和自信，甚至承认自己不是好的Leader直接导致了他被淘汰。
从这集学到的最重要的东西，不是有一个好的头脑和分析能力就能成为成功的商业领袖，一切都要付诸实践，而sales是一个商业领袖最重要的能力，这也是为什么很多公司的高层都出身于销售的原因。第二集是集体创作广告。MP队再次获胜的关键是大胆地选取了隐讳的性感题材，广告创作的关键就在于新意，越是离经叛道的创意，越给人以新鲜感，并且给留下深刻的印象，这样的广告对一个情景中设计的不太知名不需要巩固而需要迅速扩大知名度的品牌是最有效的。
飞黄腾达观后感4
相对于中国人谦逊,内敛,我在飞黄腾达中我看到了美国人的桀骜.张扬.和极强的表现欲望..在与人交谈是毫不避讳的直言相击,在会议室中直接与几分钟前还在合作的队友剑拔弩张..呵呵..这些在中国社会似乎很少见到(中国人擅长的是在暗地里勾心斗角)..而这在美国似乎又是家常便饭..有时候甚至认为他们中有些人很没"素质".不可理喻..难道真的是因为在高压下暴出的人的本性吗.? 当然,,这也可能是因为我是以一个中国人的视角去看待他们的..
由于这一季的分组是男女分开..所以男女之间的差异在这几集中体现的很明显..男队在每一次任务下来时都是在一个很团结的环境下研究讨论..大家各舒己见,,在确定方案后分工合作..每个人都尽力完成自己该做的那一部分工作..所以在四周中男队胜了三周....反观女队.在一开始讨论的时候就互相抨击..各行其是..在工作中又相互埋怨..在自己team输了后又开始搞小团体..唉..这样一个集体怎么能获得比赛的胜利...
虽然说老美在很多方面特讨人厌..但还是真的很佩服美国人的智慧与天赋..他们在节目的制作方面真的强于我们国内很多...画面的剪辑..流程的设计...特别是背景音乐...!!哇..实在是赞,,,! 完全hold住了观众的心弦..有时候明明是很紧张的气氛却放出了很轻松的音乐..有点难以置信吧.?.但真的是用到恰到好处...惹人发笑...哈..小弟佩服..!老美在这些方面还是很值得学习的..
飞黄腾达观后感5
第七季前三集，Gene Simmons的表现真的惊艳，从卖热狗时打电话找人来5000块买一个开始，他举手投足之间有真正的霸气、独立和自信;他洞明世事、判断准确，知道自己去见柯达高管没有什么好结果，懂得忽略一些无谓的事情;同时他战略清晰、领导有力，知道成功的关键在哪里、善于运用资源，懂得利用自己的人际关系、利用名人效应、利用女性队员的魅力;他话不多，但字字珠玑，开口能讲孙子兵法，能瞬间刷出存在感;他常戴墨镜，但明察一切，看空柯达、看空女队的实力，都非常的准确——Gene如此的有个性、有魅力，实在不是人群里随随便便能碰到的人，而且他所经历过的人生，必定是厚重、丰富而异常精彩的。
而且，就像川普说的，Gene真的非常tough，非常非常tough，Gene是一众名人中第一个闪闪发光的英雄人物，他打得赢、也输得起，最后在会议室里，选的两个人，诚如旁边的高管老头所说，Gene没有在干别的，他就是在挑战川普的权威，到那个时候，在名人学徒的游戏规则设定下，Gene确实也没有办法再留下来，但他丝毫没有让我们感觉到他输了，他就是在对抗、在角力，在展示自己的正确而已，他只是让我们觉得作为评委的柯达高管们是多么的傲慢、自卑而已。
也许这也解释了为什么世界上很多时候，实力很强的人在很多游戏里没法走到最后，因为很多时候原因就是评委水平不够、或者游戏规则sb而已——也只有少数的天才或者人生的赢家，才能真正不care这些东西。
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