行政助理工作职责和工作内容
行政助理要求有强烈的责任感,耐心细致的工作态度以及较好的学习能力,逻辑思维能力。今天小编在这给大家整理了一些行政助理工作职责,我们一起来看看吧!
行政助理工作职责和工作内容篇1
1、 负责所在项目渠道客户在案场的报备登记及相关手续,客户在经纪人带看和案场置业顾问接待之间的衔接。
2、 配合案场经理作好客户归属安全和现场接待质量的监督把控,配合案场经理作好经纪人和置业顾问之间的信息沟通工作,共同服务好客户,促进成交。
3、 每日销售数据的统计整理,销售台账的记录与汇总。开新单(房江湖)在案场端的操作,确保经纪人报备、带看、成交的及时审核确认。现场电商收款,开发商成销对账。
行政助理工作职责和工作内容篇2
1、负责企业各类宣传资料撰写,公众号运营,网站资讯维护;
2、协助总经理完成各类业绩、数据的统计;
3、处理公司办公室行政、人事管理等日常工作;
4、及时有效完成总经理下达安排的工作任务;
5、可向直播带货主播或运营方向发展;
行政助理工作职责和工作内容篇3
1.做好招聘具体事务性工作(发布招聘启事、整理应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等);
2.负责记录每日考勤情况;
3.负责员工的管理,办理入职、离职、合同变更等各项手续;
4.执行各项公司规章制度,协助办理公司各项活动;
5.负责公司各部门的行政后勤工作;
6.负责证书收、存、取的管理;
7.协助人事行政完成各项工作。
行政助理工作职责和工作内容篇4
1、负责日常接待工作,快递及文件处理;
2、负责日常报销的票据收集和整理工作;
3、协助项目负责人做好所在项目客户服务中心工作;
4、完成上级领导交代的各类工作。
行政助理工作职责和工作内容篇5
1、负责公司员工考勤、工资核算,以及社保公积金的购买和封存,各项报表的整理和提交;
2、协助人事行政经理负责招聘、培训文化的执行落地,绩效考核的收集和整理;
3、协助总经理负责物流相关报表制作,PPT制作,文案撰写;
4、根据领导安排,跨部门沟通和协调相关行政事宜;
5、公司会议的组织和跟进,跟进公司项目完成进度;
6、领导交办的其他工作;
行政助理工作职责和工作内容篇6
1、负责接待客户来访,快递收发,事项接听电话,有意向客户询问;
2、负责跟进文件复印,工程部交接登记;
3、负责日常所需文件整理,及时补充;
4、负责日常固定资产、办公环境维护;
5、负责日常办公用品申购、订水;及发票与收据保存;
6、参与公司部门日常工作对接,考勤等工作;
7、负责公司月度以及季度有关会议数据
8、协助完成上级工作安排
行政助理工作职责和工作内容篇7
1.协助项目组收集、整理相关文书资料,维护客户关系;
2.负责安排分公司人员的用餐、住宿、出行票务的预订;
3.负责分公司日常行政费用对账,记录账单,提交审批支付流程等;
4负责日常办公用品采购,包括领用,分发,盘点,统计采购量等;
5.与总部对接行政相关事宜,及完成上级领导安排的其它行政事务。
行政助理工作职责和工作内容篇8
1、负责公司访客接待、电话接转工作;
2、负责公司环境及绿化维护工作,管理与监督保洁员工作;
3,负责办公用品的采购与管理,做好资产出入库管理工作;
4,负责公司各种信件、快递、报刊等的接收、登记、发放:
5、负责招聘工作,进行简历筛选、电话邀约等工作;
6、负责公司各类活动的策划、筹备及举办;
7、协助上级完成相关事务性工作。
行政助理工作职责和工作内容篇9
1. 负责办公室的行政管理,包括各类行政费用的核对、申请、缴纳,以及确保各项办公设施、设备及用品处于良好使用状态;
2. 协助组织各类会议、培训并负责会务支持;
3. 协调安排新员工培训,包括公共SOP 培训及入职相关培训,维护培训记录
4. 考勤统计、项目工时统计及维护;
5. 安排面试及入职手续,新员工资料收集,简历和岗位描述的维护;
6. 协助处理其他日常行政事务及人事部的其他各项工作。
行政助理工作职责和工作内容篇10
1、负责内部和外部的来宾接待;
2、负责组织公司定期文体活动;
3、负责与本岗位相关信息收集、整理、备案、更新及交流;
4、执行和跟进公司各项行政制度;协助招聘等相关人力资源工作。
行政助理工作职责和工作内容篇11
1、本岗位为设计部门专项助理岗,协助本部门上级执行日常行政及商务经营类任务;
2、部门日常行政管理的运作(包括财务报销、邮件收发和固定的供给等等);
3、负责部门内部的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助部门领导对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政助理工作职责和工作内容篇12
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘阿人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。