企业里人事部主要职责
在企业里人事部的工作需要擅长运用人力资源信息化管理，熟练使用常用办公软件及网络应用，具备较强的管理能力、出色的组织能力和分析判断能力。这次小编给大家整理了企业里人事部主要职责，供大家阅读参考。
企业里人事部主要职责【篇1】
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;
2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
企业里人事部主要职责【篇2】
1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;
2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;
3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;
4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;
5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;
6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;
7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
8、做好上级安排的其他临时性工作。
企业里人事部主要职责【篇3】
1.执行、监督公司各类管理制度;
2.负责公司培训计划组织实施;
3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;
4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;
5.负责协助上级完成各阶段的考核;
6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;
7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;
8.完成直属上司交办的临时性工作。
企业里人事部主要职责【篇4】
1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;
2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;
3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;
4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;
5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;
7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
企业里人事部主要职责【篇5】
1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5) 能上部分基础管理课程
6) 负责员工培训档案;
7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。
企业里人事部主要职责【篇6】
1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、对接校招工作，维护校招渠道。
企业里人事部主要职责【篇7】
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
企业里人事部主要职责【篇8】
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。
企业里人事部主要职责【篇9】
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
企业里人事部主要职责【篇10】
1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;
2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;
3. 根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;
4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;
5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;
6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;
9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;
10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;
11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;
13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;
14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;
15.负责人事部门内部工作的组织与管理;
16.随时完成总经理交办的其他工作。