人事总监岗位职责通用范文
人事总监需要掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。下面是小编整合的人事总监岗位职责通用范文，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事总监岗位职责通用范文1
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、负责部门团队管理，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的___配置;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，并能有效激励员工工作能动性和创造性;
4. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。HRBP团队的建设、管理、培训、考核工作，规范各项人力工作流程，提升团队专业素质
6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
7、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
人事总监岗位职责通用范文2
1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，HR团队管理等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;
3)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;
4)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;
5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性;
6)参与总部的各项HR项目;
7)HR团队的工作分工和管理;
8)门店行政管理;
人事总监岗位职责通用范文3
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员需求、招聘计划，促进公司发展;
3、挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式，导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系，为公司变革助力;
4、负责员工关系管理，包括升迁、异动、奖惩、解聘，团队建设与员工关怀，劳动关系及工资福利，员工职业生涯规划等;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，处理劳动纠纷，指导员工职业生涯规划;
6、员工关系和沟通:聆听和解决组织变革中员工关系问题，员工沟通渠道建设以及关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通.
7、完成总经理临时交办的各项工作任务;
人事总监岗位职责通用范文4
1、深入了解业务，制定合理的招聘策略，负责业务部门中高层/重难点岗位招聘;
2、带领招聘小组完成职位招聘推进需求沟通、招聘发布、简历筛选、面试安排、人选评估、面试反馈、offer沟通、入职跟进等流程，对团队招聘结果负责;
3、紧盯周/月度招聘目标，提高岗位各环节的基数&转化率，确保在招岗位的持续推进;
4、负责团队带教，向组员输出招聘流程优化、面试技巧、渠道挖掘、招聘分析等知识经验，提高团队招聘效率;
5、整合招聘资源，开拓招聘渠道，分析招聘数据，建立并维护人才库;
6、深入了解业务，与业务部门共同制定合理的激励策略并推行。
人事总监岗位职责通用范文5
1. 根据公司年度计划，协助人力资源总监拟定年度工作计划、年度预算。
2. 按公司部门需求编写人力资源招聘计划，开发有效招聘渠道，实施日常维护与管理，对招聘效率、招聘成本与预算进行分析，提出改进意见。
3. 负责员工日常招聘的相关入职、在职、离职手续的办理，管理公司员工个人档案与合同。
4. 负责员工工资、福利、保险的日常管理，确保薪酬福利工作的准确性和及时性。
5. 协助总监制定与组织实施公司薪酬管理、绩效管理政策、人员晋升、考核、评估工作。
6. 负责部门的文档资料管理，定期提交各类人力资源分析报告。
7. 其他上级安排的工作。
人事总监岗位职责通用范文6
1、 建立并推行公司各项人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工风险;
2、 完善公司招聘体系和招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各阶段招聘任务;
3、 对现行薪酬绩效管理体系进行优化，监督指导公司薪酬绩效管理的实施;
4、 组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、 全面主导人事日常管理工作的实施，包括招聘、录用、培训、劳动合同及社保等业务;
人事总监岗位职责通用范文7
1. 负责集团(律所+咨询公司)人力资源规划、招募、发展。
2. 负责集团人员人事激励考核
3. 负责集团人员培训、文化建设
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