成人创新思维测试
成人创新思维测试
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创新思维本领测试
缔造性人才在行政打点中越来越重要，这类人才气够缔造性地完成事情，不会为坚苦吓倒，不会因为条件不具备而放弃尽力。在寻找创新、开拓、打点方面的人才时，必需思量人才的创新本领。 测试1：创新思维本领：
下面是10 个题目，假如切合你的环境，则答复“是”，不切合则答复“否”，拿禁绝则答复“不确定”。
1. 你认为那些利用离奇和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你发生乐趣，总比让别人发生乐趣要坚苦得多。 3. 对那些常常做没掌握工作的人，你不看好他们。 4. 你经常凭直觉来判定问题的正确与错误。
5. 你善于阐明问题，但不擅长对阐明功效举办综合、提炼。 6. 你审美本领较强。
7. 你的乐趣在于不绝提出新的发起，而不在于说服别人去接管这些发起。 8. 你喜欢那些一门心思静心苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得蒙昧的问题。 10. 你干事老是有的放矢，不盲目行事。 测试1：评分尺度：
题号后别离为“是”、“不确定”与“否”的评分
1 -1 0 2 2- 0 1 4 3 -0 1 2 4 -4 0 -2 5 -1 0 2 6- 3 0 -1 7 -2 1 0 8- 0 1 2 9 -0 1 3 10- 0 1 2 得分22 分以上，则说明被测试者有较高的缔造思维本领，适合从事情况较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的地位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。
得分21~11 分，则说明被测试者善于在缔造性与习惯做法之间找出平衡，具有必然的创新意识，适合从事打点事情、也适合从事其他很多与人打交道的事情，如市场营销。
得分10 分以下，则说明被测试者缺乏创新思维本领，属于安分守纪的人，做人老是有板有眼，一丝不苟，适合从事对规律性要求较高的地位，如管帐、质量监
督员等地位。
测试2：缔造力测试：
下面是20个问题，要求应聘者答复。如切合他的环境，则让他在()里打上“√” ，不切合的则打“×” 。 1. 听别人措辞时，你总能专心倾听。
2. 完成了上级部署的某项事情，你总有一种欢快感。 3. 调查事物历来很风雅。
4. 你在措辞，以及写文章时常常回收类比的要领。 5. 你总能全神灌输地念书、书写可能绘画。 6. 你从来不迷信权威。
7. 对事物的各类原因喜欢寻根问底。 8. 平时喜欢进修或琢磨问题。 9. 常常思考事物的新谜底和新功效。 10. 可以或许常常从别人的谈话中发明问题。
11. 从事带有缔造性的事情时，常常健忘时间的推移。 12. 可以或许主动发明问题，以及和问题有关的各类接洽。 13. 老是对周围的事物保持好奇心。
14. 可以或许常常预测工作的功效，并正确地验证这一功效。 15. 老是有些新设想在脑筋里涌现。 16. 有很敏感的调查力和提出问题的本领。 17. 碰着坚苦和荆棘时，从不气馁。
18. 在事情赶上坚苦时，常能回收本身奇特的要领去办理。 19. 在问题办理进程中找到新发明时，你总会感想十分欢快。 20. 碰着问题，能从多方面多途径摸索办理它的大概性。 测试2：评分尺度：
假如20道题谜底都是打“√”的，则证明缔造力很强; 假如13道题谜底是打“√”的，则证明缔造力精采; 假如有10~13题谜底是打“√”的，则证明缔造力一般;
假如低于10道题谜底是打“√”的，则证明缔造力较差。
测试3：事情创意测试：
下面是10个题目，请在括号中的备选谜底中选择一个(必定0分，否认1分) 1. 接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题?
2. 你在完成任务进程中，是否不善于思考，而习惯于找他人资助，可能不
断来问别人有关完成任务的问题?
3. 在任务完成得欠好时，你是否会找出一大堆来由来证明任务太难? 4. 看待大都人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动包袱? 5. 当别人说不行能时，你是否就放弃? 6. 你完成任务的要领是否与他人纷歧样?
7. 在你完成任务时，率领针对任务问一些相关的信息，你是否总能答复上来? 8. 你是否可以或许当即动作，，而且事情质量总能让率领满足? 9. 事情完成得好与欠好，你是否很在意?
10. 对付做好了的事情，你可否很有层次地阐明乐成的原因和不敷? 测试题3评分尺度：
“是”评分 -1 0 0 4 -1 3 2 0 0 0 “不确定”评分 0 1 1 0 0 0 1 1 1 1 “否”评分 2 4 2 -2 2 -1 0 2 3 2
假如受测试者可以或许得10分，就很棒了，可以或许得7分以上则过得去，假如低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就的确是一个木头人。