公司破产怎么赔员工工资

公司破产怎么赔员工工资？关于公司破产要怎么赔偿员工呢？公司破产都有哪些要求？下面就让小编给大家带来公司破产怎么赔员工工资，希望大家喜欢！

公司破产怎么赔员工工资

公司破产赔员工工资的方式是按规定用公司破产财产支付工资，并支付经济补偿。

法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司怎么办理破产手续

公司办理破产手续如下：

1.宣报破产后进入破产清算;

2.成立清算组;

3.破产企业的全面接管;

4.破产企业的财务审计;

5.破产财产的清理、清算;

6.破产债权;

7.债权人会议;

8.和解;

9.破产财产的处理与分配;

10.破产终结。

公司破产拖欠工资怎么解决

因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。根据《破产法》相关规定：应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产需要什么条件

1、债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;不能清偿的债务不限于金钱债务。可以协商破产。

2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。

什么情况下公司可以申请破产

1、公司不能清偿到期债务。

2、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力。

3、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

4、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。