互联网女性更适合创业吗？
创业难，女性创业更难，但是只要你坚定不移，不断地努力，那么终究是可以有所收获的。下面由小编与大家分享互联网女性创业，希望你们喜欢!欢迎阅读!
老板这个职业，女性顶得起半边天吗?还得用数据说话。
3月7日，2017胡润全球富豪榜新鲜出炉，在白手起家上榜富豪中，152位是女性，其中121人来自中国，占到八成。76岁的北京地产女王陈丽华以505亿成为全球白手起家女首富。胡润表示：“全球女企业家中，中国绝对占主导地位。”
同样的，今年初，全球创业观察项目(GEM)对35个国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性创业活动指数为6.90%，中国女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26个百分点，这也说明中国属于女性创业很活跃的国家。
来源：创业邦杂志发布的“2017年最值得关注的女性创业者”
在民营经济大省浙江，女性也得以充分发挥主观能动性。
从《浙江女性创业年度报告(2016)》中我们可以发现，浙江女性创业积极性高涨，由女性控股的上市公司比例也不断提升。
根据浙江省工商局的统计数据，截至2016年11月底，浙江全省共有各类市场主体522.60万户，其中，由女性创办的市场主体总数146.33万户，占比达28%。不仅如此，2016年度，由女性创办的企业新增量为6.87万户，且信息软件、文娱、卫生领域创业女性数量明显增加，女性创业者成为浙江经济社会建设中一支不可或缺的巾帼力量。
摘自《浙江女性创业年度报告(2016)》
同时，由浙江女性控股的上市公司比例近年来明显得到提升。随着股市大扩容，尤其是中小板和创业板公司的批量上市，推动了女性股东以及高管数量的增长，截止2016年11月底，以女性为法人代表、总经理、董事长或董事的企业上市总量为2499家，其中，2016年度新增上市量86家。
可以说，虽然在数量上或许还没到顶半边天的地步，但是女老板们执掌企业的发展速度还是让人肃然起敬的。
女老板这个标签背后有“坑”
随着女老板这一群体的不断壮大，这张标签背后的故事也越来越受人关注。
女老板们会遇到哪些坑?有些是显而易见的，那便是，忙!
当“小公举”们每天对着梳妆台缓缓梳妆打扮一两个小时的时候，女老板早已开始了一天的拼杀。让我们先来看看时尚女装品牌“LinEditionLimit”创始人张超的忙碌日程。
这个“85后”的浙江平湖女孩在短短数年里，一边自创服装品牌，一边自己兼任模特，销售额超过亿元，而从爱美女孩变身女老板之后，“忙”便成了生活中的关键词。“我们到国外拍摄新款照片时，经常就是摄影师和我两个人。我们两个女生拉着四个半个人高的行李箱，往往一忙起来就是一整天，换无数个造型，换无数套衣服。我的网店常常一天就要寄出三四千个包裹，因而经常需要工作到凌晨。”
“创业的时候我没有在意自己的性别。”共享单车是最近的热门话题，在众多共享单车创始人中就有一位来自浙江东阳的女老板。摩拜创始人胡玮炜告诉涌金君，女神节这一天公司为所有的女性员工提供乌鸡汤以及免费鲜花，而她甚至忙得连一顿公司的女神餐都没有吃到。在她办公室的角落里，放着一辆儿童车，同事说，因为胡玮玮经常加班，她尚在上小学的儿子放学后会来串门，在小车上一坐，在办公室里溜个一圈，望一眼正在开会的妈妈……
来自浙江东阳的女老板，摩拜创始人胡玮炜
如果这样的拼杀能得到公平的评价也就罢了，然而事实往往不是如此。
“我其实是在披着铠甲打仗，但是外界问我的永远就是，全职妈妈创业如何如何、女性创业怎样怎样……”作为一个从“全职妈妈”变身“百亿估值独角兽CEO”的女性，不久前，跨境母婴电商平台蜜芽的CEO刘楠在参加一档网络综艺节目时的吐槽让人印象深刻。
刘楠对于自己身上的很多标签十分不满。例如，往往当媒体采访其他男性CEO的时候，问的问题大多都是技术性的，比如：你是怎样做用户增长?你们是怎样做利润?而当问到刘楠的时候，永远都是：作为一个女性，你是怎样平衡工作和生活的?
对于生活和工作的关系，胡炜炜则很直白。“家庭和事业的关系是没有办法平衡的，在现阶段，我的重心放在摩拜。”
除了口头上的“坑”，更有实质上的伤害。
近来，一篇讨论女性为什么无法获得属于她们的风投资金和利益的文章道出了不少“真相”。一种解释是女性创立的公司看起来并不像传统的风投资金支持的公司，往往规模较小，而且属于食品零售等增长较低的产业，而不是科技产业;也有证据表明女老板们往往不善于要求风险资金一类的事物，她们往往把个人存款作为首要资金来源;“鸟以群分，物以类聚”也被认为是原因之一。风险投资人以男性居多，而人们往往更倾向于与和他们具有同样性别、种族或者社会背景的人一起工作。
这篇文章还借用沃顿麦克创新管理研究所(MackInstitute for Innovation Management)执行董事塞卡特·乔胡瑞(SaikatChaudhuri)的观点：风险投资人要找的是一周七天，一天二十四小时都在为公司工作，而且会不惜一切代价坚持下去的创始人，他们可能会无意识地质疑，一名女性创始人是否愿意为了企业而牺牲她的家庭生活。
女老板的优势在哪里
为什么还有那么多女性在创业这条道路上一条道走到黑呢?女老板们还是有特有的优势的。
在近几年呈爆发趋势的互联网创业领域，女性便有其独特优势。
其一，颠覆和不满意是互联网创业的起点。调查显示，女性是互联网商品以及服务的主要购买者以及使用者，因此她们可以首先发现产品的“不满意”，进而提出改进，成功创业。
其二，互联网处于去理智化、中心化以及经验主义的时代，其精神是任性、敏感、自我，女性的特征恰好与这一精神接近，乃至重合。由于女性较为感性，善于体会情感、乐于分享，对事物的认识较为敏锐，这一点也有利于创业点子的激活。事实上，只有具备更多专业性、场景感、引导用户需求的能力，才能准确想象到一款产品的功能与前景。
其三，互联网正处于低成本创业阶段。与男性相比，女性进入互联网创业的门槛更低。另外，社交关系处理对互联网创业项目的成败起着关键作用。例如社交营销、社交宣传、团队关系处理等等，而女性拥有更为细腻的情感，在这方面更为擅长。
此外，在文化产业、时尚产业、快消行业中，女性也有独特的优势。
同时，由于女性具备先天的亲和力、比较喜欢社交，因此其对资源的整合能力也具有独特的优势。而政府部门、行业协会、社会组织等推出的一些创业服务平台，更是为这种创业资源的对接和整合创造了条件。许多浙江女性创业者正是通过这些平台，找到了创业所需要的各种资源。
中国知名母婴电商蜜芽的创始人兼CEO，刘楠
最后，一起来喝一碗来自女老板的鸡汤吧，主角还是刘楠。她说：其实创业对我来讲是一种生活方式，我希望生活在一个自己想生活的世界里，但是可能等不及别人来创造这个世界，所以我就自己去做这个世界。
创业有什么注意事项?
1、积极利用现有资源
许多在职员工选择了与其工作密切相关的领域来创业。他们工作中积累的经验和资源是创业的最大财富。他们应该善于利用这些资源，以便能够在不久的将来开始工作。应该优先考虑能够帮助他们生存的项目。不要把钱花在只会改善形象或带来更大便利的项目上。
不要滥用资源。在职的老板不应该把个人业务和单位业务混为一谈，更不应该吃里头挑外头，唯利是图。否则，他们不仅会承担道德风险，还可能受到法律制裁。在他们自己的领土上，时间、金钱和才能都留给他们自己使用。但如果你搞砸了，你的生意就会好转。
2、有自己的业务渠道
一些上班族有投资资金或有一定的商业渠道，但苦于没有技能，所以他们会选择商业合作的方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持一家企业，或者合伙人帮助你设计企业的理念，或者他有他需要的技能，或者他需要为自己打球，那么请邀请他加入你的公司。
虽然这可以让兼职老板容易上阵，但我们应该谨慎选择合作伙伴，在寻求帮助和自己解决问题上有一个平衡点。首先，我们应该有同样的愿望，其次，我们应该相互信任。不要雇佣适合这份工作的人，但不要与自己相处，也不要雇佣不准备面对新业务压力的人。此外，公司与合伙人之间的责任、权益必须明确划分。最好形成双方当事人和证人签名的书面文字，避免纠纷。
3、精心准备是必不可少的。创业是一项庞大的工程，涉及到融资、选择、区位、营销等诸多方面。因此，在创业之前，员工必须做好充分的准备。根据自己的实际情况，选择合适的创业项目，开个好头;写一份详细的创业计划，包括市场机会评估、盈利模式分析、企业危机应对等，摸清市场情况，了解自己和敌人，打一场有备而战的仗。
同时，如果你想顺利经营一家公司，前期的审核一定要过关。无论是创业还是办公司、办企业，都要申领相关的资质证书和营业执照。只有做好这些工作，才能保证项目和企业的合法性，增强企业的权威性。只有合法的企业项目才能获得客户和合作伙伴的信任。
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