职场女性建议
创业难，女性创业更难，但是只要你坚定不移，不断地努力，那么终究是可以有所收获的。下面由小编与大家分享鼓励女性创业的心灵鸡汤，希望你们喜欢!欢迎阅读!
以下是kris老师关于这个问题的回答：
老实说，我一直认为职场上不分公母雌雄。趁早创始人王潇说过一句话：自然界中有公羚羊和母羚羊，但狮子在吃羚羊之前会考虑它的性别吗?同理，职场也是这样。
道理很多人都懂，但道理如果只是别人口中的道理，而不是自己打心底信奉的真理，就会印证那句话：听了那么多道理，依然可能过不好这一生。
先给大家说个小故事。
前段时间公司来了个小intern，是很乖的软妹子类型。有天中午吃饭恰好就只有我们俩人，我吃饭比较慢，吃到最后就是她看着我吃。
我一边吃一边示意着她说点什么东西，一方面是增进我对她的了解，另一方面也希望她能缓解一下这种尴尬，毕竟被人盯着稀里哗啦地吃拉面总会有点不适。
在展开了不到两三个来回就无疾而终的对话之后，我停下来跟她说，其实我就是想让你说点什么，让我能边吃边了解你，要不你聊一下长点的话题吧。
她满脸歉意地跟我说，我以为说话会影响您吃饭，所以都不敢聊太多。我只能再次表示无奈，你不说话看着我吃，我吃饭才是真的受影响。
在我的再三鼓励之下，她开始说自己的求学经历。但也就维持了三句半，冷场后我还是只能自己找新的话题。期间谈到一篇文章，我拿起手机想要分享给她，才发现我们还不是好友。
她脸上又迅速涌上了歉意，啊，还没鼓起勇气加您呢。
结束这顿饭之后，我想起了很久之前带过的另一个姑娘。她刚来不到一个星期，她就跑来说想跟我吃个午饭，顺便请教一个问题。
那顿午饭，基本是她说我听，从工作聊到戏剧，从旅行聊到人性。兴致勃勃，充满朝气，最后我们甚至还互换了书单、互关了微博。
她其实不算聪明伶俐，长相也比较普通。但从那顿饭之后，她就引起了我的好奇和注意，也就发现了她的责任感和热情主动。
现在那个小intern已经放弃自己的热爱，听从家里人的安排去报考公务员了;而后面提到的这位姑娘在我们公司飞速成长，去了一个大公司，经常会在微博上po出自己的照片，出落成了一个精明能干的社会人。
举这两个女生的例子并不是为了对比什么，这只是证明了，有些机会还是得靠自己积极主动去争取。
公务员这个环境，在一定程度上会比较适合那个温和的小intern。因为在体制内会比在我们这样一个创业公司，少很多是选择争取表现自己还是默默做事情这种机会。
不知道古老时代的女性选择是否影响到了现代女性，在家从父、嫁人从夫。我知道的是，在这个时代里没有多少生来就是顺风顺水的小公主，至少在职场上得靠自己。
我有次为客户做企业品牌培训，设置了个环节让每个人站起来说一下对企业价值观的理解，并且需要给自己迄今为止的行为表现打个分。
所有男生都站起来给自己打了7分以上的分数，而团队里唯一的女孩站起来的时候，满脸通红地说自己刚加入公司，对公司的制度文化都不太了解，只能给自己一个及格分。
但会后他们的团队leader告诉我，这个女孩在工作上认真负责，表现出色，虽然来了没多久，任何交给她的事情都不会出错，比同期的每一个男生都让人放心。而且她本人其实在之前有和leader聊过自己对公司理念的理解，只是发言的时候不好意思而已。
还有一次我作为点评嘉宾出席了某个创业项目路演活动，有个女生一上来就非常不好意思地表示，可能自己的项目是最幼稚最不靠谱的。
但事实上，你们也能想到的，她的项目很有创意，并且她本人本身就非常优秀。
或许这位女生说的这句话只是为了客套和缓和气氛，但在这个女选手本来就寥寥无几、充满雄性荷尔蒙的竞技场里，传达到我这里的感觉就是，你不够自信。
我知道，大部分女生在公开场合是不敢厚脸皮夸自己的，也会习惯性认为否定自己是一种良好美德。因为从小我们就被长辈教育，女孩子要笑不露齿，要乖巧听话，要谦虚礼貌。
放在学校里面，这种成绩好还性格文静是老师最喜欢的类型，就算成绩不好也能凭着温和的性格躲过老师的狂轰乱炸。但一旦走上职场，这一招是不可能帮助你升职加薪的。
职场很好混，但要混好职场却很难。下面就跟女同学们分享一下如何化身职场女战士吧：
法则1
宁愿被骂，也不能被遗忘
上学的时候，被老师罚站训斥的多是男生，一是因为女生就算成绩不拔尖也是听话乖巧的，而是因为女生脸皮太薄轻易就会哭鼻子。
当大家步入职场，很多老板的施压对象也经常会是男同学，大部分老板会下意识觉得骂女员工会让自己陷入“打压”女生的尴尬境地。
而一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，老板就不会再敢施压或批评。但接下来，落到这个女生头上的工作慢慢会变成最简单最轻松的工作。
这听起来好像很轻松，但事实上在职场多挨骂多被批评就意味着多学习多进步，工作压力越大就意味着能力提升的速度越快，升职加薪指日可待。
就算这家不开眼，多经历些东西，也会让人更有“此处不留姐，自有留姐处”的底气。通常啊，在大部分公司里被说得越多的人，就越是重点培养的对象。
你想啊，当今社会压力那么大，除了个别很闲或者以骂人为乐趣的老板外，大多数领导又不是唐僧，谁会没事揪一个人时不时训一下啊。
多半还不是因为恨铁不成钢、希望越大才骂得越凶，不想扶你上路多分担点责任、减轻点负担，才不会有人愿意嘚嘚你。
再换个角度来说，每次被骂的10句话里面可能有8句都是老板情绪的废话，但其中也还是有那么一两句是老板吃的盐、走的路多，日积月累的精华，听进去也是会有所收获的。
如果你因为自己是个女生，因为怕被骂、怕丢人，就躲起来不接更重的任务、不做更难的事情。那你一定会成功地让老板忘记你，毕竟老板也不是心怀育才众人的老师。
在职场上，你永远想象不到多少人就死在了被遗忘。
法则2
boss always is boss
说完宁愿被骂也不要被遗忘这条，我们来到switch的另一个极端，那就是永远记得“老板永远是老板”。
我之所以说到这一点，是因为我发现很多女生在职场上会带着很多私人的感情。在克服了怕挨骂这个心理障碍之后，就会陷入另一个误区，那就是试图通过加深和老板的私人交情，来让自己变得更“强大”。
心理学上的理论证明，女性多情感亲近的人会有天然的熟悉感和接纳度，而女性也天生就比性更擅长处理人际关系，擅于通过柔和的手段来缓解与他人之间的氛围。
因此在刚进公司的时候，女生通常会被男生更快找到属于自己的小团体，甚至是会和自己的直属上司打成一片。
其实“讨老板喜欢”确实是职场上的通天捷径，但问题是在职场中从来都没有非黑即白的简单直线，更多的事情会比麻线团还要错综复杂。
如果你和老板走得过近，不仅会让其他人心里有不一样的想法，还会让自己打心底失去一定的“敬畏心”和“距离感”。
法则3
主动主动再主动 自助者永远是赢家
职场不是学校，不会有人天天检查你的作业，也不会有人隔三差五给你考试和测验。老板更不是老师，不会为你考不上大学着急，也不会因为你成绩不好就找你家长交心谈话。
很多同学在刚进职场的时候，总会抱怨老板说不清任务，客户抽了疯地变，猪队友一点都不给力，公司资源和平台也跟不上，总之啥都艰难。
我想说的是，当新人想学本领也想拿各种福利和补贴，还要老板事事都指点，时时刻刻嘱托，错了还得帮你擦屁股，那雇人的价值和意义何在?
我们公司战略部来了个实习生，大学刚毕业要去英国读master，趁着暑假来积累点工作经验，很快她就得到整个公司的好评。
每次开会不用提醒她就会飞快地整理好meeting note，会后发给每一个与会人;每次开会前都会准备好会议资料，发言有的放矢;平时还能看到她在休息时间默默躲在角落里啃一本厚厚的专业书。
再跟她细聊，她说自己从高中开始在寒暑假去各种公司实习锻炼，积累经验。所以她虽然只是一个大四毕业的学生，但其实已经积累了连续7年的实习经验。就算一次只有一个月，也有一年零2个月的经验了。
更关键的是，有经验还领intern的payment，请问哪个老板遇到这样的人不会两眼发光。我都直接“恳求”她毕业后一定要来我们公司了。
但与之相反的是，我们在职场上也会看到不少“支一支，动一动，不支不动”的同学，具体负面例子就不举了。
但大家都要明白的一点是，职场真的没有那么多的顺其自然。没有人给你设套下绊已经很幸运了，不要指望着有谁会主动来教会你。想要一路往前，还是要靠自觉主动，不懂就问，不会就学。唯有主动，才能生存。
因为真正聪明的人都知道，一旦缺乏自觉主动性，在职场中就是飞不起来的小猪崽，只能等着被屠。
最后一个tips：其实在职场中，我们不能时刻记着自己是个女性，但也要时刻记着自己是女性。其中奥妙，自行体会。
►Kris：思创客品牌咨询创始人兼CEO，先后参与并主导了李宁、国贸三期、中国奥委会等超级项目的品牌建设，北大创业家俱乐部理事，多家互联网机构内训讲师。
创业技巧:
1. 分析个性
创业的最佳技巧之一是了解自己。问问自己是否属于创业型人才。你愿意长时间工作吗?可以坦然接受批评吗?有处理财政危机的能力吗?事情不顺会及时收手吗?在你全身心投入前，首先确保你有能力承受种.种压力。
2. 拉家人入伙
与家人合作一定有助于你成功创业，因为家人可以做你的参谋，帮你出主意，提出反馈意见。家人的支持更能推动你的成功。如果给他们更重要的头衔，如商业合作伙伴，那么你们可一起分担工作量，或者劝他们投资入股，以解决你的资金问题。
3. 只卖必需品
保证你的产品可以激发大众的兴趣，这是创业最重要的技巧之一。创业就是为了给大众提供所需的商品或服务。如果你要创业，首先确保你提供的商品是大众非有不可，而非可有可无的。在着力创业之前，请确保呢的商品或服务具有足够的吸引力。
4. 不必求新
事实上选择旧产品有许多好处。改进现有产品，使之添加新功能或额外好处，在某种程度上它比新产品更具吸引力。如果做新产品买卖，则必须让大众相信它的优点，从而愿意购买。
5. 全面调查市场
小生意要想做红火，首先得了解你即将闯入的市场。这也是成功创业的最佳技巧之一。调查好产品的需求量，市场大小，竞争者数量，其他公司对同类产品的标价，以及该产品的销量。在决定创业前，这些是你必须搜集的信息。
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