职场中-女性创业者所遭受的压力
随着就业的越发困难和生活压力的加重，很多女性都选择了自己创业，那么一名女性在职场中，会遇到哪些风险与压力?下面由小编与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读!
“外人觉得我们创业一帆风顺，其实我们每走一步都是如履薄冰。”多益网络CEO唐忆鲁这句话，道出了女性职业之路的现实状态。
近几年，职场剧“大女主们”日渐占据更多关注，可镜子的另一面，是全球女CEO的离职潮。光鲜之外，披荆斩棘的职场女性，往往经历着不同程度的压力与困境。
商业丛林披荆斩棘
作为职场中的绝对高层，CEO在公司中的地位不言而喻。他们把握公司命脉，操持公司主线，像掌舵人一样决定公司前程。
在传统印象里，CEO的职位似乎天然就是男性场域。少之又少的女CEO们，往往顶着让人讶异的眼光，面对难以避免的“怀疑”，在商业丛林里披荆斩棘。
多益网络CEO唐忆鲁即是这样。顶着美女学霸光环创业，在女性稀少的游戏领域，唐忆鲁用远见卓识杀出一片天。
2006年，25岁的唐忆鲁与徐波创办了多益网络。在十数年间，唐忆鲁帮助多益网络成为中国十大网游研发及运营公司之一。
谈及自身的成长，唐忆鲁认为自己首先是一名资深玩家，其次是行业的热爱者，最后是一名管理者。
多益的成长伴随着唐忆鲁的成长。近年来，被称为“盈利王”的多益，毛利率持续维持在98%以上的高点。
2018年，多益更实现全年实现营业收入23.87亿元，同比增长23.42%，实现净利润13.02亿元，同比增长29.29%。
这一成绩，对比A股头部游戏公司也毫不逊色，唐忆鲁也因此成功跻身中国游戏产业十大影响力人物。
不过，与远见和能力并存的是，作为女性CEO，唐忆鲁也在承担着超乎寻常的风险与压力。
面对网络暴力，“有苦难言”
不久前，因一条莫须有的不雅视频，多益网络的CEO唐忆鲁遭受到了网络暴力。
尽管在事件之初，多益官方就发声明辟谣并报警处理，整起事件也被证实为造谣，但舆论所带来的负面影响却并未消止。
事实上这并非个案。背后所体现的，正是当下的舆论环境中，女性在职场中面临的压力。
早在移动互联网未竟之时，对职场女强人的舆论攻击就已喧嚣尘上。知名主持人杨澜就曾因网络推手“秦火火”的无故诽谤而遭受网络暴力，形象一度滑入深渊。
去年，共享单车市场风云变化，摩拜单车融入美团点评，摩拜女CEO胡玮炜正常卸任，却被遭造谣为是带有强烈女性色彩的“宫斗”失败。
类似事件中，女性常常处于两难境地：不发声被默认是错，出来解释会让影响进一步扩大，甚至背上“出风头”、“没有忍耐度”的锅。
较于男性，女CEO们往往要承担更多的风险和压力。社会舆论一直以来对她们要苛责许多，让她们更加“谨言慎行”。
这也不难理解，哪怕已经跻身职场高层，为何女性CEO的声音似乎也并不多。且不论社会热点话题中，一直鲜少听见女性大佬的声音。就连不得已的苦衷，强加而来的舆论暴力，女强人们都表现出出乎寻常的高度忍耐性。
事实上，并非她们不愿出声，而是常常“有苦难言”。
网友们敲敲键盘，一场舆论狂潮就排山倒海般倒向女CEO。因此，低调再低调成为许多女CEO的共识，声量也逐渐在这些消磨之中被掩盖。
女CEO离职潮：职场女性有多不易?
苏明玉、唐晶、安迪……近几年，国内大女主剧一部接一部登上电视屏幕。
她们独立、自信、手握权力，用自己赚的钱住豪宅、背名包、开豪车，令观众不由得产生出一种错觉：步入职场高层的女性越来越多了?
事实却远非如此。
女性创业者有多难?14:1的男女创业比，92:8的男女创投人比，似乎已经说明了一切。
过去的一年时间里，世界知名女CEO掀起了一场离职潮。
百事集团CEO Indra Nooyi
美国首屈一指的罐头汤生产商金宝汤CEO Denise Morrison
全球最大的玩具公司美泰CEO Margo Georgiadis
惠普集团CEO Meg Whitman
全球领先零食制造商卡夫食品公司CEO Irene Rosenfeld……
仅仅在去年，就有13位国际知名企业的女性CEO离职。
据统计，2018年，女CEO在大型上市公司的比例一度降到4.6%，成为近几十年来的低谷。
与此同时，国内的创投圈甚至直接点名，不投女性CEO。
京北投资创始人罗明雄就曾在中国CEO新年峰会上公开发表演讲，说自己不投女性CEO，甚至全是女性高管的男CEO也不投。理由也甚简单：“女性能力往往不如男性。”
这一“金句”瞬间把罗明雄带红，有人说是“直男癌”发作，有人说是性别歧视……看戏的人多过演戏的人，却再次佐证了一个事实——女CEO面临的职场困境，远比想象中要多。
困难与孤独，成为女CEO的常态
“大多数女CEO都是在公司出现危机时，临时授命。” 牛津大学组织行为学教授Andromachi Athanasopoulou曾说。
职场如战场，女性CEO披上铠甲骁勇善战。而战场以外，她们也经常拥有一个共同的软肋——家庭。
女性出任CEO，似乎是一场注定孤独的战斗。相较于男性，女性总是不断被提及所承担的家庭属性。仿佛她们一旦选择追求梦想，就会面对家庭的失衡。
董明珠，30岁时候丈夫因病去世，几年后她将8岁的儿子托付给母亲抚养，独自一人南下闯荡，至今亦未再婚。
在被问及是否是因为“成功女老板必须舍弃家庭?”董明珠只觉未必，却也坦言追逐事业的过程中从来没有人说过“我很爱你”。
时尚圈顶级女强人苏芒，在去年选择了回归家庭。
入职时尚集团24年，苏芒一手创办芭莎系杂志，成为中国最有权势的女人之一，却在如日中天之时选择辞职，专心照顾家人的健康。“一旦失去是无可挽回的”，苏芒在辞职信中说到家庭的重要性。但这样的表达其实也同样适用于事业。
家庭与事业，像是天平的两端难以平衡，就算再小心翼翼，也总有一个理由，会把女CEO拖入需要做出选择的两难境地。于是，困难与孤独成为女CEO们面临的常态。
可是，似乎很少有人将这个问题抛给男性。
每一步都如履薄冰
“如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切;如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不能干。由于人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。”
FaceBook的COO Sheryl Sandberg在《向前一步》提及这一点，女性往往承担着更多压力，面临更多束缚。
前百事集团CEO的Indra Nooyi同样坦言：“当你成为CEO，而且是一个‘女CEO’时，你就会被区别看待，你就会被不同的标准所束缚。”
唐忆鲁则有言道：“外人觉得我们创业一帆风顺，其实我们每走一步都是如履薄冰。”
每一步都如履薄冰，每一个动作都被放大来细看，每一个障碍都有可能埋着陷阱。
而聚焦职场看业绩，女CEO的表现并不逊色于男性。
世界职场风云女性Meg Whitman，在2013年执掌惠普后，大刀阔斧的改革挽救这一企业于危机之中，被惠普董事、硅谷顶尖创投人Marc Andreessen评价为：“自惠普创始人之后该公司最好的CEO。”
而光芒万丈的董明珠，用二十几年的苦心经营，帮助格力逐年攀升至中国空调行业领导者，并行销海外，成为有目共睹的国际知名品牌，而她本人也先后登顶2016年“中国最具影响力的25位商界女性”以及“2017中国最杰出商界女性排行榜”榜首。
她们的傲骨之战磨砺重重，却也充满榜样的力量。
所以，为什么我们要为这些已经足够强的女强人发声?
因为，正是有了她们的存在，为普通女性展现了更多的发展可能，为她们发声，就是为女性的未来发声。
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