2016最新创业政策
2016想要做创业来发家致富，但是现在有什么最新的创业政策吗?看完学习啦小编整理的2016最新创业政策后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
2016最新创业政策
根据《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》《甘肃省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》《中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员离岗创业有关问题的通知》《白银市人民政府关于进一步促进就业创业工作的实施意见》，我市出台了有关事业单位工作人员离岗创业的政策。
政策要求，事业单位工作人员自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的应当办理离岗手续。办理离岗手续，需本人提出书面申请，经所在单位同意及主管部门批准后，由所在单位与离岗创业(服务)人员签订《离岗创业(服务)协议》。协议需注明离岗创业意向(如：服务企业、场所等)，明确离岗创业期间双方的权利与义务、离岗创业(服务)期限、缴纳社会保险费等事项，报主管部门备案。事业单位工作人员自愿离岗创业或到企业服务人员签订协议后由主管部门(单位)按干部人事管理权限，分别报市委(县区委)组织部或市(县区)人社局备案。备案内容包括单位书面报告、个人申请和《离岗创业(服务)协议》。
值得注意的是，事业单位离岗创业人员比例不得超过本单位事业编制人员总数的20%。离岗创业人员不得从事违法、违规活动，离岗创业(服务)期间发生违法违纪行为的，相关部门和离岗前所在单位要依纪依规严肃处理。
同时，离岗创业人员离岗前所在单位将从签订协议次月起，停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)，停发的工资(包括津贴补贴)不得挪用，按规定上交同级财政;离岗创业人员履行协议期间，形成的岗位空缺不被挤占，其编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算、原岗位任职或聘用时间连续计算，与离岗前所在单位在职人员同等参加职称评定;离岗创业期间，参加原单位考核，考核等次的确定，无违法违纪行为的，年度考核结果确定为合格(称职)等次以上，档案工资正常晋升;住房公积金和社会保险费单位缴纳部分政策与渠道不变，个人缴费部分由离岗创业人员自行承担，通过离岗前所在单位按时足额缴纳。
据悉，离岗创业(服务)期满后，离岗创业人员应及时回离岗前所在单位报到工作，并如实报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料。
如因特殊原因不能按期回离岗前所在单位报到工作的，离岗创业人员须向离岗前所在单位提出书面申请，说明有关情况，经同意后可视情况延长协议约定时限，最长不超过6个月。逾期或超过延长时限不回离岗前所在单位报到工作的，按旷工对待，旷工超过15个工作日，离岗前所在单位应按照人事管理权限和《事业单位人事管理条例》的有关规定，解除与离岗创业人员的聘用合同(人事关系)或予以辞退，并书面通知本人，人事档案移交人才市场管理。
2016最新大学生创业政策解读
大学生创业政策解读对象在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生(毕业时间为2011年及以后，从毕业证书的签发之日算起)以本人名义在五大主城区(为杭州市上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新区(滨江)范围内)范围内创办企业或从事个体工商经营(以在2008年1月1日以后取得工商营业执照为准)，且必须符合以下条件：
(一)从事当年度杭州市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目。
(二)大学生在主城区创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。
创业三步骤
步骤一 工商注册登记部门核发《企业名称核准通知书》后开具大学生创业证明，注册成为大学生创业企业。
优惠：1、减免注册登记手续费用;
2、放宽注册地址(可使用住宅);
3、人事代理绿色通道。
步骤二 毕业五年之内，在五大主城区注册企业的创业大学生，可享受大学生创业项目无偿资助或者商业贷款贴息。项目无偿资助：
分为六个等级：2万元、5万元、8万元、10万元、15万元和20万元;商业贷款贴息：对实际支付的贷款利息给予50%贴息，最高额度为5万元。
步骤三 房租补贴。毕业五年之内，在为五大主城区(上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新区(滨江)范围内)注册的大学生创业园以外的大学生创业企业，可享受自公司成立时间起(以营业执照上的时间为准)3年经营场地补贴。大学生创业园内企业可直接享受3年50平方米以下经营场地费用减免。此外创业大学生还可享受以下政策1、创业大赛参赛项目无偿资助：按照参赛对象不同，分“成长组”和“实践组”两个组别进行。
详见中国杭州大学生创业服务网http://hzcy.hzrc.com/，获奖项目落地后可享无偿资助。2、杰出创业人才培养扶持：培育对象的选拔范围为实施杭州市高校毕业生和留学回国人员创业三年行动计划(2008-2010)以来的大学生创业企业(含留学生创业企业)法定代表人，且以下条件：
(1)具有较强的企业经营管理能力和创新能力;
(2)创办企业在五大主城区内经国税局、地税局登记，且纳税一年以上;
(3)创办企业遵守法律法规，具有健全的经营管理制度和良好的信用等级，为员工连续缴纳社保一年以上;
(4)创办企业符合我杭州市“3+1”现代产业和十大重点产业发展导向、市场开发潜力较大、在技术及商业模式创新上有特色;
(5)创业团队具有较强的开拓创新合作精神，企业组织架构完善，从业人员大专及以上学历应占50%以上，或大专及以上学历人员30人以上;
(6)创办企业年销售收入不低于300万元。培育措施：50万元的培育扶持资金和培训附：所提供服务
(一)项目申报我们申报的项目为：“房屋补贴(附件1)”“无偿资助(附件2)”、“杰出人才(附件3)”、“中小企业创新基金”“雏鹰计划”、“留学生创业”等补助项目的申报辅助上，具有丰富的申报服务于资格认定经验的专业团队。
(二)流程管理我公司对项目的操作流程的精细化管理独树一帜：针对每一个客户，我们成了专门的项目团队，与企业各相关部门的工作人员进行“一对一”的沟通、辅导工作，从方案制定到流程操作都保证了服务的效率与质量，节约企业人力和时间，为企业最大化节约成本。
(三)业务协助: 我公司与专业的财务咨询、审计等机构建立了高效、稳定、快速的业务协助机制，并得到客户及相关主管部门的高度认可。目前我公司已与省内多家企业、机构相关部门建立了长期的业务合作关系。
2016大学生创业相关法律法规政策
一、如何签定劳动合同
我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。
1、劳动合同的必备条款
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下：
劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。
劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。
以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
二、试用期如何约定
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动老的单方“试用。试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。
有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
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