做销售一定要有天赋吗
做销售一定要有天赋吗
可以说做任何事具备一定的天赋可以让事情事半功倍，那么做销售一定要有天赋吗?下面由学习啦小编带大家看看吧，希望您能满意。
为什么做销售女人比男人有天赋
大量现象告诉我们，销售领域大多数是男人，并且从业绩来说，做的最好的大多数也是男性，主要原因是从业人数多嘛，难道女人不具备销售天赋吗?如果有这种认知，那是大错特错，越来越多的销售天才在女性里产生了!
不少公司大批量招聘女性，并且产生奇迹般的业绩，女性一旦夺冠后，会很稳定。在外企中女性比例相当高，比如惠普，连他们过去的CEO都是女性(卡莉·菲奥莉娜)，是个很有影响力的人物!在中国有个牛逼销售员做到格力董事长，那就是董明珠，传奇故事这里就不唠叨了!
女性在开发新客户和维系老客户方面很有天赋，除非这个女人太懒或技巧不足，在相同情况下，女人一般胜出。
一、女人比男人好在哪儿
1、女人的优势
女人亲和力比男人好：为什么服务领域很多都是女性，因为感觉会更温馨些，幼师也是如此。
女性比男人更有耐力：比如跟踪一个客户，男性可能几次搞不定就放弃了，男人太理性了。但女性可能长期跟踪，当朋友对待，管它成不成交，相信坚持就有结果!张嘉译和白百何演的《浮沉》，女销售白百何死缠难打，硬是搞定了张嘉译。
女性有社交天性：男人越来越女人(太宅了)，女人越来越man了，女汉子很多啊，三个女人一台戏!
抗压能力比男性强：男人太在乎面子，骂几句就受不了，而女性不同，关注自己多些。
2、女人的劣势
精力：女人要顾家，精力上很难全力以赴。
习惯：如果你的销售领域要经常熬夜、喝酒吃饭等等，那估计很多女性接受不了。
体力：体力方面就不用说了，毕竟销售还是很辛苦的!
二、适合女性发挥的领域
1、微商：女性是天生的社交群体，全国微商几千万，大多数是女性。
2、电话销售：女性声音比男性优美，电话销售的精英不少来自女性，比如做保险的。
3、地推陌拜：高温日晒或狂风暴雨，一个女孩子进来，怜悯之心油然而生，女性是弱势群体，被拒绝率比较低
4、高端销售：比如私人银行顾问、汽车销售、房产销售、珠宝销售、奢侈品销售等等，这些领域全是年轻貌美的女性，发挥着天然优势，各个银行都在争夺私人银行顾问就是这个原因，因为他们手里有大把客户，他们懂专业理财、会沟通维系关系，也代表了银行高端气质!
5、服务营销：依赖服务营销的领域。
未来女性发挥的空间越来越大，随着电子商务出现，销售不需要大量应酬和出差，而服务营销越来越有优势，这方面女性的细心、同理心都可以发挥到极致。点括号内蓝字【品牌内容官】加关注，可阅读《世界销售大师霍普金斯：销售即服务，未来内向领跑外向者》，文章对服务营销有具体阐述。
三、女销售的职场特点
在一个公司里应该注意男人和女人的比例，发挥各自优势。比如出差多的工作让男人做，开发新客户可多安排女性，我们详细展开下女性的职场特点：
1、优点
离职率比男人低：女性相对稳定很多，这样对于老客户维稳大有好处。
对薪水要求比男人低：这个就不用说了，生活成本普遍低，比如不抽烟喝酒娱乐赌博，生活压力小可能依赖男性，所以要求也低些。
2、缺点：
学习动力差：女性在学习主动性方面比男性差，也许是职场和生活压力比较小，学习悟性差，考驾照难就是一个实例!
销售人员尤其要加强互联网营销及新零售学习，点击括号内蓝字【品牌内容官】加关注，会持续推送优质内容，阅读《新零售--三只松鼠和奥康转型了，高手当属优衣库!》，近10万人阅读，阿里联手百联，宣告一个新时代到来了。
吃苦耐劳差：吃苦方面确实比男性差，之前见过几个女性，出了几次差，回来就离职了，说太累了，很多女性找工作首要考虑就是距离及出差因素。
闲话爱唠叨：能统领一群女兵有时比男兵还难，因为女人的心思最复杂，并且相对爱唠叨，统一团队文化确实不易。
不要有任何性别歧视偏见，不论男人还是女人，都有其性格和职场特点，我们每个人扬长避短，做最好的自己，希望对团队建设和员工招聘有所帮助，欢迎收藏和转发，女性的优劣势和发挥领域还有哪些，欢迎留言评论!
优秀的推销员真的需要天赋
看似入门很低，好像什么人都能做，实则不然，就像你会唱几句小曲儿成不了角的道理一样，推销员也不光是口齿伶俐就能成为推销员，现实里碰到有很多口齿伶俐“推销员”一开口就让人生厌(挺悲剧的)，我个人认为要成为一个优秀的推销员真的需要天赋，没错，就是天赋。因为推销员的对象是人(各样的人)。所以也要看老天有没赏你这口饭吃，我见过很多做销售的人就不适合做销售，他可能更适合做老师，适合医生，适合做其他行当，但真的不适合做销售。
作为销售员，要对自己的从事的职业有一个正确的认识，你不是所有产品都能卖出去，就是一个好的销售员，所有产品都能卖出的那是骗子。你把职业定位成骗子更合适点，还少了心理的道德负担，放手去干。做销售这么多年一直记得《成长的烦恼》里杰森对迈克说的一句话“客户的利益，比你销售利益更重要”(高大上)，就这一句简单的台词，在我做销售的这些里一直提醒着我，让我没有犯大错。
说这些，是太多人对销售员的误解太深，要做一个好的销售就需要先解毒，销售员也是有底线的，销售员不是万能的。
大部分老板对销售员极度苛刻，明确的告诉销售员，我不看过程，只要结果，只要你把东西卖出去(在某个时代，有的老板都不想款收回来的问题*IT行业)， 很多销售员在自己当老板以后也同样用这样的标准对待自己的手下，销售员的标准就是这么的赤裸，只有业绩。在这样的关系下能互相信任的老板和销售员很少，赤裸的互利，哪里有什么信任，在前不久某个时代期还有很多公司提倡狼文化，宁当畜生也不当人。