搜集就业信息的渠道有哪些(2)
搜集就业信息的渠道有哪些
就业信息搜集的内容
(一)就业政策、就业法律法规。
我们做任何事情都不能违反政策法规。大学毕业生在就业过程中必须要了解国家就业政策以及相关的就业法律法规。掌握政策法规一方面可以知道毕业生在择业中享有哪些权利，如何利用就业政策求职创业;另一方面在自身利益受到侵害时可以利用法律武器保护自己。
(二)就业市场供求情况。
当年毕业生总数，社会总需求量有多少;本地区毕业生数量和市场需求情况，是供小于求，还是供大于求，还是基本处于平衡状况;了解不同行业的需求情况，哪些行业需求量大，哪些行业需求量小。
(三)用人单位的详细信息。
用人单位的全称，单位性质，国营单位了解隶属关系，私企民营单位要了解人事代理关系;单位的规模，产品服务范围，区域位置，交通状况，企业文化;单位人事部门联系人，联系方式;单位需求岗位及需求人才要求，工资福利待遇，培训晋升情况。
对用人单位信息的掌握除了打电话询问，上用人单位网站查看以外，最好能到单位实际调查，有些信息必须实地考察才能做出客观的评价。
就业信息的分析整理和运用
(一)就业信息的分析整理
就业信息的分析整理就是对搜集到的信息进行加工，去粗取精，去伪存真，由表及里，通过对各种信息分析、综合、归类，筛选出对自己有用的信息，更好地为求职做准备。很多毕业生频繁奔波于各种招聘会，简历也投出去不少，但是却很少得到回复，原因在于缺少对就业信息的整理。毕业生要做一个有心人，平时就要有意识地收集各种就业信息，尤其是招聘信息。可以制个表格，统计各种招聘信息，并不是搜有的招聘信息都要收集，要根据自身的情况，比如职业兴趣、专业、性格、能力特长等，对招聘信息进行筛选，符合自己的进行统计、完善。统计招聘信息的表格一般包括以下六个要素：企业名称;企业进本情况(企业性质、隶属关系、企业规模、人数、产品服务、发展现状和发展趋势);应聘岗位及招聘人数;应聘条件(如学历、专业、职业资格、技术等级);工作环境和薪资福利;联系人及联系方式。
(二)就业信息的运用
就业信息的运用是指毕业生在对就业信息整理过后，依据信息进行择业的过程。就业信息的使用必须要做到：确定职业目标，“心若没有方向，去哪儿也是逃亡”，职业目标是求职者的专长、兴趣、能力、性格、期望值、价值观与社会职业需求之间不断协调的过程。确定职业目标时还应该把收入目标、行业目标等考虑进去，尽可能的征求亲朋好友的意见。记住适合自己的才是最好的，不能人云亦云。换位思考，了解信息背后的启示。假如你们是招聘单位，你们想招到什么人才。不难想出，其实用人单位最需要的是安全和保障，他们需要你们为他们创造价值、带来利润。了解信息背后的启示必须站在用人单位的角度考虑问题，不能以自我为中心。及时准备。机会总是留给那些做了充分准备的人，所以在全面客观了解了信息后，要及时准备，主动联系用人单位询问招聘细则，比如时间、地点、要求、方式，尽快准备一份求职简历，不能犹豫不决。
案例：孙某在上海就读一工科院校，他的一位老乡在毕业时跟他说现在找工作很难，并把自己的在求职过程中准备的资料包括收集的就业信息、就业指导书等给了孙某。孙某利用空闲时间翻看了这些资料，对求职技巧有了一定的了解，并细心地把相关用人单位的联系地址、网址和联系方式抄下来。
在大四上学期孙某就为就业忙开了，打电话给在上海工作的学长学姐，请他们帮忙留意他们单位的招聘信息;请班主任帮忙推荐合适的工作，并留下就业材料;到学校就业指导中心讯问学校就业工作安排和人才招聘的相关信息;对之前收集的就业信息分析整理，对有可能招聘他所学专业的用人单位发去一封求职信。
在春节前，令孙某感到意外的是，同时有多家单位愿意接受他，这些单位对于孙某如此熟悉他们单位的情况惊讶不已。最后孙某选择了上海一家单位留了下来。当别人还在忙着收集就业信息，为就业焦头烂额的时候，孙某已经早早的确定了工作。
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