猎头找简历的渠道

　　猎头找简历的渠道多种多样,以下是学习啦小编为大家整理的关于猎头找简历的渠道，欢迎阅读!

　　猎头找简历的渠道

　　一、简历筛选前的准备工作

　　1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

　　2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

　　3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

　　二、简历筛选工具的选择

　　1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用

　　OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

　　2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

　　三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

　　(一)筛选简历时的关注点：

　　1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;

　　2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人;

　　3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点：

　　4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;

　　(二)关于辨别简历信息的真伪

　　1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;

　　2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;

　　四、搜索简历的方法

　　1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

　　2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了;

　　3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等;

　　4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解;

　　5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源;

　　6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。

　　五、电话沟通的注意事项

　　1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;

　　2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件，把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通;

　　3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去;

　　4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的

　　六、 向部门推荐候选人的小技巧

　　1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

　　招聘，如何高效搜索简历

　　对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。

　　搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。

　　确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。

　　将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。

　　从小量开始。不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。

　　积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。

　　保持你的耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展;在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效。

　　猎头公司获取人员简历的信息渠道

　　1、人才积累，一般猎头只专注于一个行业就是这个道理。

　　2、猎头之间的相互帮忙，一般的猎头运作都是一个小组，如果职位急的话可能动用别的组互相帮忙，或者别的猎头公司之间的帮忙。

　　3、候选人之间的介绍。

　　4、各大网站肯定也会用的，但不是重点，因为公司的人力资源也在用，我们也用的话不就做了无用功吗。

　　5、稍微有些规模的猎头公司都有自己的人才库，人数可能从几万份到几十万分不等，一般都是前期的积累和同行业间的共享。