含税工资计算公式

　　税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物:税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。下面是学习啦小编为大家带来的含税工资计算公式，希望能帮到你。

　　含税工资计算公式

　　1、个税计算公式，应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行)

　　全月应纳税所得额税率

　　速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元

　　税率为3% 0 2、超过1500元至4500元

　　税率为10% 105 3、超过4500元至9000元

　　税率为20% 555 4、超过9000元至35000元

　　税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元

　　税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元

　　税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元

　　税率为45% 13505 2、工资2000元不用交税。

　　3、工资7000元，应交税金=(7000-3500)*10%-105=245元。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　工资的介绍

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费;

　　(2)劳动保护费;

　　(3)福利费;

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　(5)计划生育费用;

　　(6)其他不属于工资的费用。

　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。