万达集团创业理念

　　万达集团的创业理念是什么.关于万达集团有哪些详细的了解.小编给大家整理了关于万达集团创业理念，希望你们喜欢!

　　万达集团的发展理念

　　万达集团具有鲜明的创新文化，万达的发展史就是创新史。企业成立以来，万达的创新关键走了四步棋。

　　一、旧城改造(1988年—1992年)

　　二、全国发展(1993年—1999年)

　　三、创新模式(2000年—2008年)

　　为使企业获得长期稳定的现金流，万达实施战略转型，进军商业地产，在全国首创“订单地产”和“城市综合体”的商业模式，形成商业地产产业链和企业的核心竞争力，成为全国商业地产的第一品牌。

　　四、文化旅游(2009年至今)

　　为寻找新的发展空间和利润增长点，万达将文化和旅游产业作为企业新的重点发展方向，成为全国最大的文化和旅游投资企业。

　　万达集团企业文化

　　企业理念

　　核心理念：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企

　　万达

　　业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

　　万达愿景：国际万达 百年企业(国际万达：企业经营规模达到国际级;企业管理达到国际级;企业文化达到国际级。百年企业：追求基业长青;追求长远利益。)

　　万达使命：共创财富 公益社会

　　万达精神：勤学敬业 志在必得

　　万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

　　经营理念

　　基本理念：

　　突出优势 整合资源 效益优先 现金为王

　　管理理念：

　　人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚

　　学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节

　　领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本

　　制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平

　　创新制度

　　创新发展

　　万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。[27]

　　制度完善

　　大连万达集团股份有限公司建立了完善的企业管理制度。

　　社会责任

　　大连万达集团股份有限公司具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。

　　2010年4月，为玉树捐款1亿人民币。

　　关爱员工

　　大连万达集团股份有限公司视人才为企业的核心资本，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁;高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，中央电视台和国内著名的专业中介机构调查显示，员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥领先。良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。

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