中国互联网创业公司资讯

　　在当前国家 大众创业，万众创新 以及 互联网+ 等政策的大力支持下，互联网创业已逐渐成为众多具有IT专业特色背景的独立院校大学生创业的首选。今天学习啦小编为大家整理了关于中国互联网创业公司资讯的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

　　中国互联网创业公司资讯：创业日志57——互联网创业公司也需要规章制度

　　近几年新兴互联网公司不断涌现，这些新兴公司在管理上的创新，备受大家关注。对于一些发展较好的公司，他们的新管理思路和方法，甚至被人们当成顶礼膜拜的学习对象。

　　当一些新公司的“新花样”被广泛宣传后，便激发了这些创业者们的雄心壮志。所以你经常会听到振聋发聩的观点。比如“最应去掉的就是那些KPI”、“公司不需要任何管理制度”、“公司不需要使命、愿景、价值观”、“公司没有必要去做规划”等等。

　　创业者们宣称，那些工业品时代的管理理念和方法，应该被扔进历史的垃圾桶里。现在都移动互联网时代了，90后要逐渐成为社会的主流了，所以我们必须做出改变。

　　现在我们还不能证明这些说法是否正确。因为只有事实才能证明，而事实只会在未来发生。不过每个人都会有自己的观点，虽然我没有能力证明那些说话是错的，但是我想说，至少是值得商榷的。

　　互联网让人与人之间的距离变小，改变了人们的生活方式，也促使原有商业模式不断更新。

　　但从根本上讲，人性依然是复杂的。互联网没有消灭坏人，人还是有善、恶之分的;互联网也没有让所有人都变的勤奋，人还是有勤劳和懒惰的区别。而我们所说的工业品时代的管理理论，也是对心理学、行为学等人性深度分析基础上，总结出来的。

　　如果互联网没有深刻改变人性，那么我们就没有理由全盘否定工业品时代的管理理论。

　　管理就是与人打交道，面对复杂的人性，你不可能用一种方法，就天下通吃。那些在新成立的互联网企业，看似成功的管理方法，别的企业也未必适用，也很难说会经得起发展的考验。

　　记得有一次，吴小波经济频道推送的一篇文章，就对此进行了反思。那些经过了初创期的互联网企业，由于人多了，管理复杂了，也开始捡起了传统管理方法。

　　面对新环境，我们不应哗众取宠，为搏眼球而发表没经过验证的所谓真知卓见。而且那些喊着不需要规章制度的人，往往都没有管过大企业的经历，因为无知，所以无畏。

　　只要有人，就应该有规章制度，互联网公司也不应例外。

　　中国互联网创业公司资讯：令人警惕的信号?互联网创业潮降温 人才身价公司估值继续下跌

　　柴卿认为，资本寒冬的到来，除了企业的核心人才依然紧俏，从招聘市场总体来看，总需求在下滑。“像去年工程师年薪翻两三番的情形已经不见，招聘普遍更为谨慎，对求职者的要求也更高。”

　　名驹猎头负责人沈敏跃记得，去年一位资深的产品总监身价炒到年薪80万元，甚至更高，依然供不应求，但今年即使以50万元的年薪挂出去，很少有企业愿意接盘。

　　柴卿说，除了融资越来越难拿的因素，也与企业在不同融资阶段的招聘策略有关系：企业处于天使轮或A轮时，是迅速扩张期，招聘策略往往很激进，需要大量招兵买马占领市场。等到B轮甚至C轮，人才战略更为清晰，开始吸纳技术大牛等关键性人才。

　　杭州一家互联网公司估值

　　一年降了四分之三

　　杭州文三路上的中小企业大厦，聚集着众多互联网公司。对于这些公司发生的变化，在这里上班的白领王军有着直接的体会。去年王军每天都会在上下班时，碰上公司楼下有人在派发宣传单页。“每天都有一到两家，基本上都是做O2O的互联网公司。”

　　今年开始这样的情形已经不在，“现在一周也碰不到一家发宣传单页的公司。”细心的王军发现，过去那些派发传单的公司大都已搬离，原先的办公室里又换上了新的公司。王军告诉记者：“就在我们公司楼上，好几家做O2O的公司经营不下去，关门了。”

　　“现在这类的公司根本融不到钱，当然只能关门了。”职业投资人老李说，“从去年下半年开始，我们就不太愿意投纯互联网平台的企业了，很多互联网公司就是烧钱买用户，但根本拿不到现金，真正具有盈利模式的太少了。过于充裕的资金，已经让许多创业公司丧失了畏惧之心。”

　　老李最近正在接触杭州一家做互联网大数据分析的企业，去年年中有风投给这家公司的估值接近40倍，但创业者还是嫌少。如今情况彻底反转，这家公司的估值被降了四分之三，企业还是融不到钱，投资人仍在犹豫。

　　来源：都市快报