互联网创业型公司招聘资讯

互联网创业型公司招聘资讯

　　网络经济所蕴舍的巨大商机也刺激了大学生的创业热情，互联网创业将成为当今大学生创业的必然趋势。今天学习啦小编为大家整理了关于互联网创业型公司招聘资讯的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

　　互联网创业型公司招聘资讯：“互联网+”就业创业招聘会 吸引近5000名毕业生

　　广东省教育厅、省人力资源和社会保障厅等单位联合举办大学生“互联网+”就业创业专场招聘会。此次招聘会吸引了全省近5000名毕业生到场求职，约有32%的毕业生与用人单位达成了初步就业意向。

　　据了解，此次招聘会进行了创新，利用网页、手机移动终端和微信公众号平台等互联网资源，发布就业岗位信息。现场设置一面由200多个二维码组成的“二维码墙”，毕业生扫一扫即可获得相应企业招聘信息。

　　互联网创业型公司招聘资讯：HRBP-C轮互联网创业公司招聘

　　岗位职责

　　1、招聘模块：

　　(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　(3)完成招聘、甄选、面试、选择及OFFER洽谈工作;

　　(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　2、绩效模块：

　　(1)协助制订各部门的绩效目标，监督实施绩效;

　　(2)配合业务部门进行绩效沟通及改进计划;

　　3、参与部份人力资源规划：

　　(1)协助制定公司人力资源的规划，为人力资源规划提供可行建议;

　　(2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护;

　　(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

　　4.负责日常的人力资源活动：

　　(1)根据部门分工，协助管理某几个部门的人力资源关键职能工作;

　　(2)统筹并监督日常人事管理、劳工关系等工作;

　　(3)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

　　任职资格：

　　1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

　　2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上互联网行业工作经验。

　　3.知识/技能：

　　(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;

　　(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

　　(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

　　4.素质要求：

　　(1)人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人;

　　(2)组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;