企业退休金调整

企业退休金调整

　　企业退休人员退休工资调整，退休金如何计算?下面学习啦小编告诉你。

　　企业退休金调整：劳模退休不再提高退休金

　　根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

　　记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，退休金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

　　企业退休金调整：基本养老保险待遇按均等分配

　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础 ，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本退休金组成(基础退休金、个人账户退休金、过渡性退休金)进行分离、整合，将基本退休金改称为叫“基本养老保险金”。上海中 公整理整合基本养老保险金分为老年退休金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

　　企业退休金调整：退休金发放标准及领取要求

　　北京市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：基本退休金由统筹退休金和个人账户退休金组成。基本退休金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的退休金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。

　　《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本退休金。根据这项规定，按月领取基本退休金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。

　　企业退休金调整：退休金怎么算

　　企业职工退休退休金主要由基础退休金、个人账户退休金、过渡性退休金、过渡性调节金组成。

　　1、基础退休金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计 算公式为：基础退休金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户退休金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性退休金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性退休金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。