如何发挥党组织在企业安全文化建设中的引领作用
优秀的企业文化，可以强化企业的科学管理，增强企业实力，解除发展难题，体现差异化竞争优势。下面有学习啦小编带你来了解一下关于如何发挥党组织在企业安全文化建设中的引领作用，希望对你有所帮助!
企业文化不是简单的“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，是企业的灵魂和精神支柱。
一个企业要想实现基业长青，就必须从战略的高度推进和抓好企业文化建设。企业文化是企业独有的意识形态，不同的企业拥有各具特色的企业文化。而企业文化又是企业发展内在驱动力，要使企业精神在企业中得到贯彻落实，必须有一定的组织，通过推动、宣传、培训等途径，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业的无形资源。
一、党组织是企业文化建设的内部纽带
(一)党组织是企业文化建设的把关定向者。中国共产党是中国的执政党，党的路线、方针和政策决定了企业文化建设的发展方向。企业根本目标是谋求利润的最大化，这与党全心全意为人民服务的宗旨并非总能重合，所以企业党组织就有责任对企业发展方向、发展战略、企业文化进行把关和修正。党组织有责任在企业中倡导先进文化，抵制庸俗、腐朽的文化。对于存在的不良倾向的企业文化，党组织有责任坚决予以抵制。
(二)党组织是企业文化建设的组织实施者。企业文化建设是一个全员参与的长期性工程，要做到全员发动，就要依靠一个高效的组织作为支柱，才能发挥每个员工的积极性和创造性，形成良好的企业发展氛围，进而实现企业的目标。通过对党的理论、路线、方针和政策的深入学习，可以使全体员工正确理解企业所面临的形势和所应承担的社会责任，从而做到顺应历史潮流，与时俱进，使企业文化建设沿着正确的方向前进，向更高品位发展。
我们的企业是国有企业，在这里班组长是企业文化建设的“兵头将尾”，基层党组织是企业的政治核心，党支部发挥着战斗堡垒作用，党员发挥着先锋模范作用等。基层党组织代表着国有企业独特文化氛围，也是先进的企业文化代表，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众，充分利用基层党组织的群众力量这一优势，把党的方针，政策落实到企业的重要任务，把党的路线方针政策，贯彻落实到到企业的日常工作中，用正确的舆论引导和培育党员、职工的价值观，用优秀的文化整合员工行为规范，提高广大党员干部和职工的素质，并把员工的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大推动力量。引领职工的政治思想融入企业文化中，思想引领、理念先行的方法，将企业刚性制度管理与柔性的企业文化完美结合，着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量、激发团队活力，引导员工树立正确的工作、行为、价值理念，促进思想上达成广泛的统一，形成强大的凝聚力和向心力，引领企业文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次。基层党组织在企业文化建设中充分发挥了积极推动作用，把企业愿景、企业精神、核心价值观融入到基层党组织的争先创优活动中，融入到员工的期望中，通过党员先锋模范作用带动，促进全体员工养成自然的思维和行为模式。
二、基层党支部发挥能动性引领企业文化建设
(一)健全党内关爱机制。广泛开展党组织走访慰问、结对帮扶、交流谈心等机制，在员工思想出现困惑时开导疏通，在员工工作生活遇到困难时认真帮助解决，在员工合法权益受到侵犯时，依法进行维护，使广大员工感受到组织的关怀和温暖，增强基层党组织的凝聚力。广泛开展“一帮一”活动，设立党员责任区，通过党员模范作用，带动群众更好的发挥作用，树好企业和党组织的形象，扩大自身影响，实现企业发展和党建工作的共进双赢。
(二)引导企业回报社会。积极引导党员、员工树立良好的社会责任感，充分发挥自身优势，履行社会公民的义务，投身经济社会建设和公益事业，积极参与希望工程，光彩事业及其他社会慈善事业。展示员工美好的精神世界，为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
(三)发挥党员、干部践行企业文化的率先垂范作用。企业党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用，党员干部的模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范，真正肩负起共建优秀企业文化的重担。充分发挥党员践行企业文化的教育和引导作用，让广大职工群众充分认识、理解和认同先进党员精神示范区文化，把践行先进党员文化作为每一个党员干部的自觉行为。充分发挥党员干部在企业文化建设中的监督检查作用，确保企业文化建设各项活动收到实效。定期召开创先争优表彰大会，对工作中表现优异的党员进行表彰，使广大党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。
(四)发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用。人才是企业发展的宝贵资源，在新形势下，企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。这就需要树立“人人都是人才，人人都可成材”的观念，基础党组织要坚持“党管人才”原则，不仅要管好企业党员干部，还应管好企业经营管理、工程技术、操作实用型人才。把管与构建人才竞争的良好机制和搭建员工自我成才平台相结合。大力倡导工作学习化、学习工作化氛围，学以致用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践能力。努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。
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