企业文化建设与社会主义核心价值观
企业文化建设与社会主义核心价值观
在激烈的市场竞争条件，建设企业文化，提升企业核心竞争力，是企业科学发展的重要举措。下面学习啦小编就来探讨企业文化建设与社会主义核心价值观。
企业文化建设与社会主义核心价值观
(一)社会主义核心价值观的提出
党的十六届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系，它集中了体现社会主义建设的思想原则，其核心就是一个价值观体系建设。我党在凝练社会主义核心价值体系的基础上，报告中又明确了提出了“社会主义核心价值观”，它的基本内容是“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”，分别体现了国家层面、社会层面、公民层面的价值目标。从本质上讲二者是一致的。
(二)企业文化
企业文化，有广义和狭义之意。广义上讲，在社会的平均的劳动熟练程度和劳动强度下，企业生产经营和管理活动中所创造精神财富和物质形态的总和;它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。狭义上讲，指企业的意识形态范围，企业精神;它包括各种行为规范、价值观念、团队精神、职业素质等，是企业文化的核心，总之，企业文化的核心是价值观。
企业文化建设以社会主义核心价值观为引领
企业是社会主义市场经济的主体和承担者。在激烈的市场竞争条件，建设企业文化，提升企业核心竞争力，是企业科学发展的重要举措。构建企业的核心价值观是引领着企业文化和企业发展的灵魂。
(一)核心价值观对企业生产经营的影响
在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，企业核心价值观和社会主义核心价值观的培育和践行具有一致性。企业的核心价值观是企业文化系统的核心，它全面体现了全体员工的理想信念，它能够激发企业员工工作的积极性、主动性、创造性。在企业内部，形成积极向上团结奋斗的工作精神，可以使全体员工形成企业的团队责任意识，使整个企业的人、财、物等资源得到合理的配置和使用，企业的社会效益和经济效益得到最终实现。
(二)社会主义核心价值观与企业核心价值观的统一
辩证唯物主义和历史唯物主义认为，矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理说明矛盾普遍性寓于特殊性之中，即共性寓于个性之中，通过个性来表现共性，因此，社会主义核心价值观与企业核心价值观总方向是一致珠，都处在具体的历史的统一中。企业文化将以社会主义核心价值观为导向，符合社会主义发展规律，符合社会主义市场经济的要求，更符合企业内涵建设。企业将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，才能保证企业发展的正确方向，才能不断增强企业文化的影响力和凝聚力，才能促进企业的健康可持续发展浅议企业文化建设与社会主义核心价值观。
充分发挥社会主义核心价值观引领作用
国家层面的社会主义核心价值观建设，充分地表明了中国共产党带领全国人民建设“富强、民主、文明、和谐”社会主义现代化国家的坚强决心。这富有号召力和感染力的价值目标激励着我国各族和各阶层的人民，而企业领导者作为企业文化的组织者、实施者、倡导者和决策者，领导者的个人知识水平、价值观念、思想道德水平、行为习惯、文化理念，直接影响着企业文化价值观培育和践行的质量和层次水准。因此，企业领导者首先在思想上要充分认识社会主义核心价值观引领企业核心价值观的重要性，在行动上把这项任务摆在重要位置，要统筹全局，把握方向，立足整体，制定政策，重点突出，营造环境，切实担负起领导职责。企业领导者要把培育和践行社会主义核心价值观具体运用到企业的管理和文化建设的实践中去，从而全面培育和践行社会主义核心价值观同企业核心价值观建设融为一体，促进企业文化发展。同时，企业领导者要从自身做起，从各级管理人员做起，重视培育和践行社会主义核心价值观的表率作用，做培育和践行社会主义核心价值观方面的示范者，社会主义企业诚信的引导者，引领道德风尚的先行者，以人格力量感召员工，凝聚力量实现企业员工的共同价值追求。
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