如何践行企业文化精神

　　企业精神的精，是精要与精髓;神则是指灵魂。可见践行企业文化精神的重要性。下面跟着学习啦小编一起探讨如何践行企业文化精神。

　　如何践行企业文化精神：“至诚”

　　至诚是一种态度，是对生活、对工作、对事业所饱有的最大的热情。面对客户我们需要的是敬业之念;面对同事我们需要的是协助之举;面对企业我们需要的是忠诚之意;面对社会与国家我们需要感恩之德。

　　追根溯源，现在的我们如果脱离我们赖以成长与生活的集体，我们的目标与方向又在哪呢?从小的方面来看，是这个集体给了我们安身立命、养家糊口的落脚点;是吉林农信这个集体给了我们学习与成长的空间;是这个集体给了我们服务于社会的平台;是这个集体给了我们实现自身价值的机会。所以，我们要以至诚的态度，展现我们的主人翁意识，以全部的热情投入工作，尽职尽责的履行好我们的职责。

　　如何践行企业文化精神：“至善”

　　至善是最好、最完美的品质。一个人存在于集体中就需要进行沟通，一个企业在运行的过程中就必须运用协调。当我们心怀善意，以利人、利他为目的，就一定能够赢得别人的认同与好感。作为一个以社会大众、千家万户为服务对象的营业窗口单位，这种善不仅仅是思想意识中的善，善需要在溶入于我们的眼中、心中、服务中。客户选择我们就是源于对品牌的信任，而我们的服务则决定着这份信任在时间上的长度，在品质上的忠诚度。

　　所以，我们应该用热情打造服务、用理解打造沟通、用忠诚铸就

　　诚信，主动承担责任，不断修正个人行为，主动自觉的关注企业的前途，维护企业的声誉，以“至善”的态度来提升自身的职业素养与修为、服务理念与方法。

　　如何践行企业文化精神：“自律”

　　自我约束，即自觉的依据法律和规章制度办事，无需别人监督、强迫。这是与我们金融这一高风险行业联系最为紧密的一个词。我们必然会有机会受到金钱的诱惑。这种诱惑一方面来自于外界，一方面来自于我们的内心，但是最终能够将我们击倒的都是我们内心中对于利益的渴望，是趋利导致的恶果。其实趋利性是人性中的一种本能，没有人能够评断这一定就是危险的，关键问题是我们如何能够把握自己的选择与尺度。

　　我们不能完全依赖于别人的“自律”，也要将“自律”的层面进行扩展。

　　一方面，我们要做好自己在规章制度执行上的“自律”，让自己

　　主动认真的履行复核、授权、监督等职能。对于一些疑点问题、关键环节多一份主动尽责，不要让问题在意识的麻木中留下隐患。这样，

　　你既是对自己的负责，也是对他人负责，对领导负责，对事业负责。

　　另一方面，要做到对诱惑的自觉抵制。天下没有免费的晚餐，不

　　要让自己做别人利益链条中的一环，受到利用，且记一念之差，终生后悔。一转念间，就会失去现在所拥有的一切，背负沉重的后果。

　　另外，“自律”还应该是一种勤勉的职业习惯，无论你身处哪个岗位，都应该主动担当，勤勉尽责。

　　如何践行企业文化精神：“自强”

　　靠自己的努力奋发图强。《易经》中的乾卦有“天行健，君子以自强不息”，自强不息是中华民族的魂，魂即精神。自强不息：就是自力更生，发愤图强，生生不息，永远充满旺盛的活力。中华民族五千年，历经无数磨难，一次次度过艰难险阻，不断发展壮大，而今傲立于世界东方;所以说，自强不息是国魂，是民族魂，是全体员工的魂。知识改变命运，学习成就未来。不断的学习与创新是企业进步的灵魂，是企业发展不竭的动力。我们就是要用“自强”的精神，做好自身知识的储备、业务能力的提升，厚积薄发。

　　企业精神与企业文化的联系

　　企业精神的精，是精要与精髓;神则是指灵魂。也就是说企业精神是企业文化的核心与根本，它以企业文化的推广为基础，是精神层次的一个提升。它在整个企业文化中处于主导地位，起着支配作用。