女性领导力的打造秘笈

你可能深谙领导艺术，但不要忽视自己是经理人中的女性。那些男人婆式的女

主管，实在没什么魅力可言，又何不利用自己的性别特质，来个四两拨千斤呢？

别惧怕改变的风险在工作中，每个人都会养成许多习惯，其中大多数对你的成功或快乐没有什么影响，但有一些会给你造成障碍。相对来说，女性更习惯于坚守和建立，而不是打破。因为女性更加敏感，更害怕拒绝或嘲笑，也因而更容易恐惧。尤其是一些男同事，会将女主管视为一种威胁，干脆先挑衅你。

先把这些都抛到一边，如果你可以明确一个思路：改变并不是冒险，改变是友善的、温和的，是为了改善你的工作和生活状态，也许你就会感觉豁然开朗了。所以，女主管们，不要神经过敏地反应过度，同时还要随时保持一点儿幽默感，做一个永远微笑的不倒翁。

如果你想改变，先要让下属看到你改变的决心和勇气，此时你既要用语言表述清楚你的意图和方案，更要行动起来。改变是一种调试，也是对自己管理风格的修正，面对改变，放轻松一点儿！

打造你的形象这是女性领导力中很重要的一部分。试想，谁能信任对自己都毫不讲究、毫无品位、其貌不扬的女上司呢？

女主管的穿着与气质，对于自身领导力的影响，远远要比男性更重要。当你身着得体的职业装并配合恰当妆容，与客户谈判或与下属开会时，会形成一种“我很专业、很职业”的气场，此时人们一定不会把你和一个弱女子的形象联系起来，而你的外在形象，更有助于发挥你的影响力。

谁不乐意追随兼具领导魅力、女性魅力和个人气质的上司呢？在前苏联电影《办公室的故事》中，卢金娜是一个性格爽朗、外表强悍、颇有男士之风的女局长。因而，她频繁的与男下属发生冲突和误会。然而在长期的工作交流中，渐渐彼此理解，男下属发现女局长其实是一个感情非常丰富细腻，并且敏感脆弱，甚至有点自卑的人（这可能是很多女主管的心态）。爱情在不知不觉中萌发，而女局长也开始进行改变，从衣着打扮到待人接物，她都开始留心和关注起来，最终以一个可亲美丽的女主管形象出现在人们中间。结果，她不仅博得了更多员工的爱戴，还获得了美满的爱情。可想而知，外表形象对于职场女性自信和领导魅力的重要性。

在电影《穿Prada的恶魔》中，也曾这样清晰地教导女性——只有穿上高跟鞋才能将地球和男人踩在脚下。女主管们，不可小视形象的力量。

“宠爱”女下属“同性相斥”是个由来已久的管理难题，在职场中屡见不鲜。有一句很经典：“我们是姐妹，我们是挚友……我们是天敌。”尤其是当女下属与女主管各方面条件（能力和特质）都很相似，却又成为领导和被领导关系时，关系就会显得微妙。即使是再正常不过的领导状态，只要有一方感觉对方不够合作，就会被贴上“同性相斥”的标签。

其实，作为女主管，你要考虑的不仅是如何领导同性下属的问题，更是尊重人性的问题。要了解不同性别、不同性格下属的需求。比如：对女下属要更多的鼓励和赞美，哪怕是她们的穿着和笑容；对女下属的批评要婉转，并且一定要在私下里进行；把女下属当成自己的姐妹，了解她们的心情和困难，给她们更多的理解和关心。比如：对于孕期的女下属，你可以公开表示出你的关心和特殊照顾，会让更多的女下属体会到拥有女主管的幸福。

感同身受、推已及人，是女主管处理好与同性下属关系的好办法。如果你担心会不会让男下属吃醋，那就大可不必了，你的温暖会让他们产生出男性的优越感和要承担责任的愿望。

学会把事情分开作为一个部门主管，工作中必然有许多头绪。于是，首先要做好的功课就是把事情分开，并且每次只关心一件事情。作为女主管，由于还有家庭这个重心，如果你无法做到把工作分解，平衡好工作和生活，就可能会影响到家庭这个重心，而在事业上获得的成就感，并不能弥补家庭幸福的缺失。甚至，女性的事业成功反而会成为家庭幸福的绊脚石。

于是，把工作根据轻重缓急分开、适度授权，对于女主管来说更显得尤为重要。同时，要对下属多一些正向的引导、监督和控制，而不要像家中操劳的母亲一样过度管理，要时刻牢记矫枉过正的道理。

有家、有爱、有心态“做真实的自己”、“为自己而活”是许多职业女性的心态，特别是位高权重的女主管，更加在意自己的心灵感受。然而，在获得了事业成功的同时，你是否关注到了家人的感受？在职场中尚有功高震主的难题，在生活中就没有“功高震夫”问题了吗？不要忽视家人的感受可能导致的心态，在家中不需要领导力，而是爱。肯定家人的付出、对他们感恩；要爱和鼓励，而永远不要抱怨。同时，及时而持续地沟通，是不让小问题变成大隐患的关键。

最后，如果你真有什么不满意，也别忘了换一个角度，换一种心态。你会发现，其实快乐、幸福可以随处而来！