好的招聘广告，让你找到最佳员工

在您写招聘广告之前，应该写一份职位分析和描述。这些信息将会帮助你写出一份非常吸引人的招聘广告。为了避免和不合适的人选进行面试和让不具备条件的人投递简历同时吸引最佳人选进入自己的公司，写一份好的招聘广告是最好的办法了。你可以看看下面的例子：
室内设计师招聘销售人员：精通地板、窗帘、家具等室内设施；将为您提供富有竞争力的薪酬和晚上的福利体系。需要有相关工作经验，本地人。请将简历发送到G. Green at P.O. Box 5409, San Francisco, CA 90842.
这个工作说明是要找一位精明的销售人员，同时他能够胜任委托授权的工作。广告中要求应聘人员需是“本地人”，这样的人不太好找，这可能就会把那些不在本地的合适的应聘者排除出去了。最后，广告还要求“有相关工作经验”，说明他只想雇用有这方面工作经验的人员。
写一个简单的招聘广告，应该先看看你的工作规范的相关要求，列出这个工作需要的最基本的四至五个技能。除了教育和工作经验，广告里最好不要写什么要求。特别是不要在里面写对于个性品质的要求，这样就可以防止某些并没有这些品质的应聘人员可以模仿这些特征。相反要在广告里告诉应聘者，工作的挑战性和令人激动之处，他们的工资水平，他们将从中得到什么以及工作方式是什么。
最后，确定你要雇用的员工，根据所聘职位的情况是技术类还是非技术类，通过个人信箱、传真或是E-mail的形式，和应聘人员约定面试的时间和填写应聘申请。