工商管理考公务员有什么优势
公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。下面是由学习啦小编分享的工商管理考公务员有什么优势，希望对你有用。
工商管理考公务员有什么优势
一、文秘类：文秘、汉语言文学、中国语言文化、新闻、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治、历史等;
二、法律类：法律、法学、经济法、国际法、国际经济法、商法等;
三、财会金融类：财务管理、会计、金融、证券、审计、投资、财政学、、统计、银行、保险等;
四、经济类：经济学、经济管理、宏观经济管理、国际经济管理、国际经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、工商管理、市场营销等;
五、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术等;
六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等;
七、英语类：英语、英语教育等;
八、农业类：农业、农学、农副产品加工、畜牧、植保等;
九、电子通信类：电子、电子工程、电子信息科学、无线电、通信等;
十、机械类：机械制造、机械设计、设备工程、过程装备及控制工程、机电一体化等;
十一、医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学等;
十二、药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术等;
十三、贸易类：贸易、国际贸易、国际经济与贸易、工业外贸、国际商务;
十四、土建类：城市规划、建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工民建等;
十五、交通运输类：交通运输、交通工程、公路运输、铁道运输、民航运输、船舶运输等;
十六、材料类：材料物理、材料化学、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程等;
十七、新闻出版类：新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学等;
十八、教育类：教育学、学前教育、教育技术学、教育管理等;
十九、生物类：生物科学、生物技术、生物工程等;
二十、地矿类：采矿工程、石油工程、矿物加工工程、勘查技术与工程、资源勘查工程等;
二十一、水利类：水利水电工程、水文与水资源工程等;
二十二、环保类：环境工程、环境科学、环境监测、环境保护、环境规划与管理等;
二十三、农学类：农学、农业、园艺学、植物保护等;
二十四、林学类：林学、森林资源保护等;
二十五、食品类：食品科学与工程、制糖工程、粮食工程、油脂工程、食品卫生与检验、粮油储藏、农产品贮运与加工、水产品贮运与加工、冷冻冷藏工程;
二十六、化学类：化学、应用化学、化学工程与工艺等;
二十七、医疗器械类：医疗器械、生物医学工程、医学工程技术、医用电子仪器、医学影像等;
二十八、纤维纺织类：纺织工程、丝绸工程、针织工程、纺织材料与纺织品设计、棉花加工与检验、服装、染整工程等。
公务员的主要科举制度
自由资本主义时期
资产阶级革命后相当长的时间里(直至19世纪末)，政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。在君主制国家，官职由国王恩赐、贵族委任或世袭;在共和制国家，则由总统等行政长官委任。现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。
公务员制度的创立
19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。
19世纪初，英国在印度设立了赫尔利伯略行政管理学校专门培训和训练印度行政官员。1853年，东印度公司的特许状期满，向英国国会申请新的特许状，英国国会委派了以议员巴伦·麦考莱(Baron Macaulay)为首的3人小组进行调查，麦考莱提出赫尔利伯略行政管理学校公开经侦选材经验的报告，即《麦考莱报告》。不久，财政部常务次官查理斯·屈维廉(Charles Trevelyan)与斯坦福·诺斯科特在1854年提出了著名的《诺斯科特-屈维廉报告》。该报告首次以官方文件形式讲政府公职人员统称为“文官”(Civil Service，复数集合名词;Civil Servant，单数名词)。1854年10月，英国在英俄克里米亚战争中的失利使得帕麦斯顿内阁不得不在次年5月21日颁布《关于录用国王政府文官的枢密院令》，该法令责成英国政府专门成立不受党派干涉，独立主持文官招生考试的3人文官事务委员会。1859年，英国议会颁布《文官退休法》明确了文官的范围。1870年英国枢密院法令再次确认文官的公开竞考择优录取原则，这一法令标志着英国现代文官制度的建立。
公务员的基本制度
内地
《中华人民共和国公务员法》第二条所定义的“公务员”是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，还包括法官、检察官、政协工作人员等非国家行政机关的公职人员。(根据《公务员法》第一百零六条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。)
中国公务员由中华人民共和国人力资源和社会保障部国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员(包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别)。
香港
香港的公务员制度大部分源自英国，但有一点不同。香港的政策局局长(负责制订特定范畴的政策，类似英国的部长)原本也是公务员，而非像英国的部长般是政治任命，犯错即要下台;要解雇公务员亦非常困难，香港人因而称之为“铁饭碗”。由于这个制度使行政长官有很大制肘，引致前行政长官董建华推行问责制改革。
在香港，公务员其中的一个俗称是公仆，即公众的仆人，由英语Civil servant直译而来。
台湾
台湾的公务员广义的定义为‘受有俸给之文武职公务员及其他公营事业机关服务人员’(公务员服务法§24);然公务员之选任，需经考选部以国家考试之方式录取，取得资格者，均为广义之公务员，而在台湾公务员分成十四职等，依铨叙部去核定其职等：
—具有博士学位或高考二级考试及格者→得应高考一级考试→及格者取得荐任九职等任用资格
—具有硕士学位或高考三级考试及格者→得应高考二级考试→及格者取得荐任七职等任用资格
—具有大专毕业学历或普通考试及格者→得应高考三级考试→及格者取得荐任第六职等任用资格
—具有高中职以上学校毕业或初等考试及格者→得应普通考试→及格者取得委任第三职等任用资格
—年满十八岁者→得应初等考试→及格者取得委任第一职等任用资格。
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