虎门一公司向另一公司索赔55万

　　庭审双方经调解“握手言和”

　　法官建议企业核心技术人员要签保密协议

　　花两年时间，投入近百万元，最终才开发出拥有知识产权的“镇店之宝”，却被别的公司仿制，还到处抢客户牟利，专利发明人柳雪春十分气愤。为此，他将涉嫌侵权的企业告上法庭，要求停止侵权并赔偿55万元。

　　昨日，该案在市中院开庭审理，双方就“是否侵权”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩。

　　案件审理期间，法官引导双方庭中是否可以和解。最终，双方达成和解协议——被告不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。

　　案子虽了结，但它给予公众尤其是企业诸多启示：在法院强调的知识产权案注重调解背景下，企业应该如何抉择?而拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权?为此，本报邀请市中院民三庭(知识产权庭)庭长程春华进行释法和提示。

　　【案情回顾】

　　员工跳槽致核心技术泄露?

　　位于虎门的东莞市华楠骏业机械制造有限公司(以下简称“华楠骏业公司”)董事长柳雪春说，自己耗时两年、耗资近百万元，研发出获得国家实用新型专利的产品——无软牵引式液压升降机。

　　2008年产品投放市场后，市场反响非常好，华楠骏业公司也因此获得了较多的经济效益。然而，2011年上半年，公司开始陆续接到客户投诉，称一家名为“东莞市达成机械设备制造有限公司”(以下简称“达成公司”)的企业所推销的产品，与华楠骏业公司的设备非常相似，且其价格比华楠骏业公司低很多。与此同时，华楠骏业公司也发现2011年的几个月时间里，订单量出现严重下滑。

　　“镇店之宝”的生产专利技术，怎么会被达成公司仿造呢?柳雪春一开始感到非常意外。

　　“这项产品的技术含量应该是比较高的，我丈夫柳雪春曾在外地一科学研究院工作，专业研究液压设备，后经东莞市人事局人才引进调入东莞。在开发此项专利产品之前，他先后有9项科研成果获得国家专利。为开发此项新产品，他本人进行了大量的市场调研和实践，投入了近百万元，最终才开发出核心技术。”华楠骏业公司总经理黎立萍说，要仿造该项专利产品并非易事。

　　经多方打探，华楠骏业公司还发现，公司前一段时间有多名重要员工辞职，分别为公司的销售经理、设计室主任、售后服务部经理、网络管理员以及公司花了大量精力培养的技术人员。“这些员工在我的公司工作期间，掌握了公司很多核心信息，包括产品设计、生产技术，客户信息等。他们辞职后，都‘投靠’了达成公司。”柳雪春说。

　　对于核心员工跳槽导致核心技术泄露给达成公司的说法，达成公司此前回应称，华楠骏业公司员工跳槽到达成公司，那是员工自己的选择，与达成公司没有关系。

　　在经过与向达成公司交涉无果后，华楠骏业公司以侵犯专利权为由，将达成公司起诉至市中级人民法院，要求停止侵权并赔偿55万元。

　　【庭审现场】

　　调解后双方“握手言和”

　　庭审开始之前，本案主审法官程春华咨询双方是否有调解意愿。双方分别提出调解的条件，但因双方要求差距太大而“流产”。随后，案件进入庭审阶段。

　　原告柳雪春起诉称，经过对比，达成公司生产的“升降作业平台”产品，完全按照原告的专利权利书中记载的技术方案制造，已落入原告专利权的保护范围，而且由于被告的侵权，造成原告专利产品应有的市场份额减少，致使原告蒙受严重的经济损失。

　　被告达成公司的代理人回应称，达成公司不承认其侵权行为，其公司产品没有采用华楠骏业公司的专利技术。理由有二个：一是华楠骏业公司的无软牵引式液压升降机有油缸轨道，而达成公司的没有，产品技术不相同也不等同，也就是说两者的产品结构不一样;二是原告提供的一份销售协议里，采用的是欺骗引诱被告的手段，通过设置陷阱而获得的非法证据，要求法院不予认可。

　　接着，双方就“是否侵权”、“假如侵权该赔多少”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩，互不相让。此时，主审法官提醒双方，与其互不相让，不如各退一步，庭审中也是可以和解的。

　　最终，双方经过慎重考虑之后，终于达成和解协议——达成公司不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。

　　法官说法

　　企业核心技术人员要签保密协议

　　拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权呢?程春华提出了几点建议：

　　一是，企业要定期浏览行业网站，收集相关产品，如发现有疑似侵权的产品，可以通过网站调查取证，保留证据。

　　二是，在一些展销会上，多留意。侵权的企业想做大做强，一般都参加行业展销会，企业通过现场查看，自己的专利技术产品是否被仿制。

　　三是，企业除了专利技术人员，最好聘请法律顾问，在受到侵权时，通过法律顾问出手，收集证据。

　　四是，对于企业内部的管理、技术人员，要注意防止技术外泄。如果已经申请国家专利，通过内部泄密的，可以起诉侵权公司，也可以追究泄密者的责任。如果企业的一些技术秘密没有经过国家登记备案的，但涉及到该技术的人员，一定要签订保密协议，按照协议约定，技术人员跳槽后泄密的，应负相应责任或赔偿，不过该给跳槽人员补偿的一定要补偿。

　　判案艺术

　　知识产权案调解 或实现双方共赢

　　案件虽然了结，但它给予公众尤其是企业诸多启示：在法院强调的知识产权案注重调解背景下，企业应该如何抉择?

　　程春华说，目前在新一轮经济调整大背景下，一些中小企业生存环境严峻。从国家到地方政府，都出台很多措施，扶持中小企业发展。而在知识产权纠纷案件当中，很多案件涉及中小企业，尤其是被告。对于一些侵权行为及其恶劣的企业，法院将严判严惩。不过，对于一些侵权行为并不严重的中小企业，不希望因为一个案件而彻底将企业打倒，因此在判决赔偿的标准上，通过宽严相济的原则，既要依法判处，又要根据侵权企业的规模和侵权行为的程度，适度地给企业一个喘息的机会。

　　同时，法院也可以引导双方调解。比如，双方是否有可能从原被告的“对手关系”，演变为合作伙伴;双方是否有开放理念，拥有知识产权的一方，可以授权给侵权的一方生产和销售，然后支付相应费用，对拥有知识产权的一方来说，有人和你一起开拓市场，做大蛋糕，双方就是共赢。