年工资计算方法
年工资计算方法
我国现代企业工资分配体系的设计问题，在对我国企业工资分配制度进行深层次剖析的基础上，运用现代工资管理理论、相关企业制度理论，采用定性描述与定量分析相结合的方法。下面学习啦小编就为大家解开年工资计算方法，希望能帮到你。
年工资计算方法
计发年功工资的连续工龄，从参加革命工作和社会主义建设工作的当年起按年限计算。建国前参加革命工作的，按照中组部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》(中组发[1982]11号)以及有关规定办理。建国后参加工作的，从本人参加社会主义建设的年份起计算。实行年功工资的工龄，不包括从事井下、高温、有毒有害等工作折算的连续工龄。
年工资的有关规定
1. 职工在企业间调动工作，年功工资按调入单位规定执行。
2. 1993年1月1日后离退休的职工，年功工资可作为养老保险待遇继续发给;办理离退休前的年功工资由原单位发给。
3. 职工已达到离退休年龄而尚未办理离退休手续的，其超过离退休年龄的工作时间，不再计发年功工资;固工作需要经批准继续工作的，可按实际工龄计发年功工资。
4. 停薪留职人员、开除留察期未满人员、触犯刑律保留公职人员，不列入实行范围。
5. 实行年功工资增加的工资总额，在成本中列支。实行"工效挂钩"和"两低于"的企业，核增工资总额基数;实行工资总额包干的企业，核增包干工资基数。
6. 企业实行年功工资，须填制《XX市企业职工实行年功工资花名册》和《XX市企业职工实行年功工资增加工资总额审批表》，市直企业报市劳动保障局审批;市属企业报主管部门审批;区(市)属企业报区(市)劳动保障局审批。
7. 外商投资企业中方职工的年功工资，由企业董事会参照本规定自行决定。
年工资的范围标准
1. 全市地方国有和城镇集体所有制企业(不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司)，经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。
2. 年功工资执行标准
1-6年为:2元/年
7-12年为:4元/年
13-18年为:6元/年
19-24年为":8元/年
25年为以上为:10元/年
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