企业岗位工资按系数计算方法

企业岗位工资按系数计算方法

　　岗位系数是每个公司不同的，有的公司也没有这个岗位系数。那么岗位工资系数是如何计算的？下面学习啦小编就来告诉你岗位工资按系数计算方法，希望能够帮到你。

　　岗位工资按系数计算方法

　　在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高(5-7级)中教一级(8-10级)中教二级(11-12级)中教三级(13级)。在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化)，在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8-10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0.3，副高的系数就是0.1，在中一中，8级的系数就是0.3的0.3就是0.09，按照100人计算，人数*系数=100*0.09=9人

　　按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高)，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上)。

　　工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。

　　当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

　　可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)

　　位工资系数如何确定

　　按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级 (一般领导的等级较高，相应系数也高， 以保证领导的工资要比干活的人的工资高) ，可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1 ，再低的可以定为1以下0以上)。 工资主要有两大部分，基本工资 +奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的， 一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。 薪金除了基本 工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 当月薪金=基本工资基数× 岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。 其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　系数的定义

　　代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数(coefficient).单项式中所有字母的指数的和叫做它的次数。

　　系数的概念

　　代数式的单项式中的数字因数叫做它的系数(coefficient).单项式中所有字系数系数母的指数的和叫做它的次数.如abc的系数是1,次数是3.

　　系数的字面意思：有关系的数字。比如说代数式"3x",它表示一个常数3与未知数x的乘积，即表示3*x，等于x+x+x。“3x”代表一个数值，这个数值只与x有关系，是什么关系呢?“3”便是说明了关系——是3个它相加的和。所以，“系数”可以解释为“有多少个(相加的和)”。

　　在一项中，所含有的未知数的指数和称为这一项的次数。

　　不含未知数的项，称为常数项 。

　　常数项： 常数是指固定不变的数值。如圆的周长和直径的比(π)约为3.1416﹑铁的膨胀系数为0.000012等。常数是具有一定含义的名称，用于代替数字或字符串，其值从不改变。

猜你喜欢：