出勤率140工资怎么算

出勤率140工资怎么算

　　员工出勤率指的是员工的实际出勤天数与应该出勤天数的百分比,它是员工薪资计算和出勤指标计算的依据。下面让学习啦小编来告诉你出勤率140工资是怎么算的，希望能帮到你。

　　出勤率140工资怎么算

　　缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100%

　　出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%

　　=1-缺勤率

　　=1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)

　　一、 出勤率统计的人员范围

　　1、 以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

　　2、 从业人员

　　包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。不包括不在岗职工。

　　3、 在岗职工

　　指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

　　4、 不在岗职工

　　指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。包括停薪留职人员。不包括本单位的离退休人员。

　　人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险;二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

　　因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费;如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

　　二、 出勤报表

　　1、 按月生成《出勤统计报表》。(详见附件一)

　　2、 已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

　　3、 未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

　　出勤率的解析

　　实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。“主要反映在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高。