曲沃大学生创业扶持政策

曲沃大学生创业扶持政策

　　作为一项新的解决就业途径，大学生创业越来越受到社会各方的关注。今天学习啦小编为大家整理了关于曲沃大学生创业扶持政策的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

　　曲沃大学生创业扶持政策：山西省鼓励大学生自主创业政策

　　山西省鼓励大学生自主创业　可享受社会保险补贴、行政事业性收费减免、小额担保贷款及贴息等政策

　　高校毕业生自主创业、灵活就业或以自由职业形式实现就业的，可以在就业所在地的公共就业(人才)服务机构进行灵活就业申报，同时还能享受社会保险补贴、行政事业性收费减免、小额担保贷款及贴息等创业扶持政策。7月9日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于普通高校毕业生灵活就业有关问题的通知》。

　　就业申报带好相关证件

　　高校毕业生自主创业、灵活就业或以自由职业形式实现就业，申报时应提交教育部门核发的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》;本人毕业证;个体工商户营业执照或实现灵活就业的证明材料;《山西省普通高校毕业生灵活就业申报表》;公共就业(人才)服务机构要求提交的其他材料。公共就业(人才)服务机构对上述材料进行审核后，发给其《就业失业证》，并在失业与就业情况栏中记录为“灵活就业”，以此作为高校毕业生实现灵活就业的证明。社会保险补贴最长期限不超过3年对符合就业困难人员条件的高校毕业生实现灵活就业的，可按规定给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为实际缴纳基本养老、基本医疗和失业保险费总额的三分之一，社会保险补贴的最长期限不超过3年。

　　灵活就业社会保险补贴实行先缴后补，由为高校毕业生提供劳动保障和人事代理的公共就业(人才)服务机构代其申请;对灵活就业的高校毕业生被各类用人单位招聘和录用的，其招聘录用后的社会保险缴费年限与灵活就业期间的缴费年限合并计算。给予一次性职业培训补贴

　　为稳定高校毕业生灵活就业，对实现灵活就业的高校毕业生，可凭灵活就业证明参加有资质的职业培训机构组织的职业技能培训或创业培训，并从就业专项资金中给予一次性职业培训(创业培训)补贴。

　　对以自主创业方式实现就业的高校毕业生，可凭灵活就业证明、本人毕业证、个体工商户营业执照，享受行政事业性收费减免、小额担保贷款及贴息等创业扶持政策。

　　免费代管档案

　　对实现灵活就业的高校毕业生，应将个人档案存放至灵活就业所在地的公共就业(人才)服务机构。公共就业(人才)服务机构凭其出具的灵活就业证明，为其免费提供政策咨询、代管档案、职称评定申报、党团组织关系接转、代办调动手续、代办社会保险、代办退休、政审代理、户籍代理、劳动能力鉴定申报、转正定级，以及开具出国(境)、留学、考研、婚姻登记证明材料等劳动保障和人事代理服务。

　　曲沃大学生创业扶持政策：大学生创业团队

　　(一) 团队的作用

　　创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。

　　(二) 创业者与人才引进

　　在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?

　　1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”

　　2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。

　　3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。

　　(三) 老板与员工

　　在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。

　　作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!

　　“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。