2017大学生就业前景具体分析(2)
四、就业
一年一度的校招季，大大小小的企业相继组团进入各大高校争抢人才，应届生也趁机四处撒简历，但四年的大学生活下来，很多大学生空有文凭缺乏能力的现状使得企业开出的薪资严重与他们的期望不符，或者有的干脆找不到自己喜欢的工作。面对求职四处碰壁的现实情况，越来越多的人选择学一门技术增强自己的就业竞争力，互联网+时代，学习软件开发技术成为众多人的首选，长沙牛耳教育针对大学生开设了Java、Android、嵌入式开发等软件课程，让他们摆脱没有工作经验、待遇低的尴尬局面。
五、创业
目前，中国已经进入了全民创业时代。因此，如今一毕业选择创业的应届生也不在少数，创业的一大好处就是不必为别人打工，全方位的锻炼人的能力，培养系统性的思维能力，目前，在初创公司数量上，中国已经赶上并将超过了美国。不过创业不仅是个体力活，更是个脑力活，且创业需要一笔较大的开支，需要长远目光和周密规划，选择此路要提前理智的想清楚哦!
美国大学生就业前景创近10年新高
美国大学生“薪情”甩你几个街• 67%的雇主表示，他们计划今年从去年起就雇用应届大学毕业生• 37%的雇主计划向毕业生提供比去年更高的薪酬 CareerBuilder网站在今年2月10日至3月17日之间针对包括2186名在各行业的私营部门和具有一定规模企业的招聘经理和人力资源专业人士的一项最新调查显示:今年的大学毕业生会发现他们的就业前景非常乐观，与去年的65%相比，67%的雇主表示他们计划雇用应届毕业生今年，创自2007有史以来的新高。超过三分之一(37%)的企业计划提供应届大学毕业生比去年更高的薪酬，27%的雇主雇用应届大学毕业生时表示今年将支付每年50,000美元或更多的起始工资。
“除了经济改善,我们开始看到越来越多的人退休,这是给入门级职场新人创造更多的发展空间,以及更多的创造机会,“CareerBuilder首席人力资源官Rosemary Haefner说。“但是仅仅因为有空缺并不意味着大学生已经作好准备去填补他们。”虽然前景光明，但有些雇主担心，新的大学毕业生可能没有准备好面对真正的世界。与去年的21%相比，今年有24%的雇主觉得学术机构没有充分帮助学生胜任好企业所需要的角色。当被问及学术机构在哪里有所欠缺时，企业雇主列举了以下问题：
• 过分强调书本知识而不是现实世界的学习:47%
• 职员不仅有技术技能,而且还有文科技能:39%• 在各大企业的职场入门门槛要求比以往更为复杂:25%
• 没有把足够的精力放在实习岗位上:13%• 与相对稳定的学术环境相比，科技发展的太快:13%
• 学生毕业学历不符合公司的高要求:11%当被问及他们认为最近的大学毕业生最缺乏工作技能的时候，大多数雇主都提到了人际关系(52%)或解决问题的能力(48%)。雇主所说的其他技能包括：
• 领导力:42%
• 团队合作:39%
• 书面交流:37%
• 口头交流:37%
• 创造性思维:35%
• 项目管理:27%
• 研究和分析:17%
• 数学:15%
• 计算机和技术:14%
选好大学专业,这将给你带来一份工作对商业和技术类专业学生的需求量持续走高，大多数企业表示以下主要是在他们的公司在招聘方面的人才需求：
•商业类- 35%
•计算机和信息科学类- 23%
•工程类- 18%•数学和统计类- 15%
•健康职业及相关临床科学类- 14%
•通信技术类- 11%
•工程技术类- 11%
•沟通和新闻类- 8%
•自由艺术和科学,社会研究和人文类- 7%
•科学技术类- 7%
•社会科学类- 6%
•生物和生物医学科学类- 6%
•建筑和规划类- 6%
•教育类- 5%信息技术类(27%)和客户服务工作类(26%)列于雇主招聘应届大学毕业生的榜首。青睐于财务/会计类(19%)、业务发展类(19%)以及销售类(17%)的企业也有很大占比。
大学毕业生平均起薪当谈到工资,超过三分之一的雇主计划今年雇佣应届毕业生(37%)将比去年提供更高的起薪。53%企业期望起薪工资没有变化，11%的企业期望起薪能有所下调。超过一半的雇主(52%)表示,他们会在学生在毕业之前提供offer。应届毕业生的起薪预期分解如下:
• 30000美元以下: 25%
• 30000美元不到40000美元: 28%
• 40000美元不到50000美元: 20%
• 50000美元和更高: 27%
这些数字都有变化：大多数雇主(67%)表示，他们愿意在向应届大学毕业生提供就业机会时，愿意与他们协商薪资待遇。
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重视社交网络：在社交媒体上关注你喜欢的公司的动向。考虑建立一个与你职业兴趣有关的博客。而在社会渠道，确保没有不雅的信息和照片，没有什么是真正的私人网站，不要因为一些尴尬的照片错过了工作机会。同时记得保持信息更新。
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